увольнение по инвалидности

[Lem@n]

Сообщение от BMK

Добрый день, коллеги
Столкнулась с новой для себя ситуацией, вроде разобралась, но хочется получить подтверждение от умных людей.

Увольнение сотрудника в связи с наступлением инвалидности 1гр с полной потерей трудоспособности.

1. Увольняем по приказу, без заявления.
2. выплачиваем кроме всех обычных выплат - выходное пособие за 2 недели.
3.Пособие рассчитываем из среднедневной, посчитанной как для отпуска, умноженной на 14 (?) календарных дней.
4. пособие не облагаем ндфл и взносами, не включаем в фот и не отражаем ни в каких отчетах 6-ндфл, рсв, фсс (по аналогии с мат. помощью)
5. учитывая что в дальнейшем он уже не будет трудоустраиваться - можем не переводить бумагу и не выдавать ему при увольнении всю полагающуюся кипу справок и выписок.

Все правильно? Или нет?

п.3 - при расчете пособия среднедневную зарплату умножаем на количество рабочих дней, которые работник отработал бы за 14 дней, следующие за днем увольнения + праздничные нерабочие дни, если таковые попали в эти 14 дней.
п.4 - НДФЛ и взносами не облагаете, если сумма пособия не превышает 3-х месячной зарплаты из расчета по средней.
п.5 - по логике справки вроде не нужны, раз у него полная потеря трудоспособности. Но вспомнилось, как говорили, что одноногий или однорукий инвалид тоже ежегодно подтверждает инвалидность! Не знаю, правда это или нет, но я думаю, лучше выделить пару листов хотя бы для 2-НДФЛ и 182н!