Компенсация расходов удаленному работнику

[MarinaAnna]

Сообщение от Lem@n

Лучше уж один раз прикинуть и заложить в окладе!

Или оформлять как премию, соответственно платить взносы и НДФЛ, чем мучиться с оформлением компенсации.

А у нас большинство работодателей, считают, что раз ты дома работаешь, то не тратишь деньги на проезд до работы и обратно, а то что они не оплачивают аренду офиса, из-за того, что работник на удаленке, это им в голову не приходит вообще, то что ты дома используешь свой комп, свой принтер, это в порядке вещей. Зарплата у удаленщика в разы меньше, чем у тех, кто в офисе работает.

[Миленка]

Или оформлять как премию, соответственно платить взносы и НДФЛ, чем мучиться с оформлением компенсации.

Боюсь, что тоже не прокатит

Важно! Какими бы ни были обстоятельства перевода на дистанционку, компенсация дистанционному работнику за личное имущество выплачивается обязательно! Попытка сэкономить, собрав с сотрудников заявления об отказе от получения компенсации, может дорого обойтись работодателю — за это предусмотрен штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/386075-kompensatsiya-distantsionnomu-rabotniku-s-2021-goda-21-m4

[Lem@n]

Сообщение от MarinaAnna

Или оформлять как премию, соответственно платить взносы и НДФЛ, чем мучиться с оформлением компенсации.

А у нас большинство работодателей, считают, что раз ты дома работаешь, то не тратишь деньги на проезд до работы и обратно, а то что они не оплачивают аренду офиса, из-за того, что работник на удаленке, это им в голову не приходит вообще, то что ты дома используешь свой комп, свой принтер, это в порядке вещей. Зарплата у удаленщика в разы меньше, чем у тех, кто в офисе работает.

И не только комп и принтер. Сидя дома, используешь свою эл.энергию, газ, воду для чайника и для унитаза, мыло, туалетная бумага и прочее!
Находясь в офисе, все это дома не использовалось бы!