Увольнение сотрудника

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

Меня лично предлог "с" вообще никогда не смущал. Я понимала так как понимала - с такого-то числа уволить=этот день последний рабочий.

Здесь никто никого не уговаривает! Просто делимся прочитанными рекомендациями и ситуациями из личного опыта!
Как поступать, решаем сами!

Основанием для увольнения является заявление работника, в котором, например, написано: «Прошу освободить меня от 20 марта 2018». Таким образом, работник считает, что последним днем работы для него 19 марта, поскольку 20 марта трудовой договор с ним будет расторгнут. Однако, п. 2.27. Инструкции № 58 прямо указывает, что днем увольнения считается последний день работы.

Поэтому запись в трудовой книжке, а также приказ о прекращении трудового договора, должны указывать на последний день работы работника, который одновременно является и днем увольнения. Итак употребление предлога «с» перед датой увольнения будет ошибочным. И если работник не хочет выходить на работу 20 марта 2018, то в заявлении он должен указать: «Прошу уволить меня по собственному желанию 19 марта 2018».

Как в той песне: "Думайте сами, решайте сами, иметь или не иметь!"

[Lisa-Mari]

Сообщение от Lem@n

Здесь никто никого не уговаривает! Просто делимся прочитанными рекомендациями и ситуациями из личного опыта!
Как поступать, решаем сами!

Конечно, не уговаривает. Меня спросили, как это можно прочитать правильно, я и ответила. Изначальный мой вопрос был вообще не про "с". Из личного опыта - никогда не было проблем из-за этого "с", потому что человек обговаривает с начальством дату увольнения, иногда человек сегодня сказал - а завтра уволился, без отработки двух недель. Возможно, в компаниях, где сотров минимум 100 - то могут и быть проблемы, но у меня мало и все как на ладони.