Что выгоднее для работодателя: карта или касса?

[MarinaAnna]

При условии, если у вас есть наличная выручка, то сделали ведомость и раздали деньги сотрудникам, но при этом ваши 50-100 чел будут целый день подтягиваться для получения зарплаты, а то и не один день, ну и нужно быть внимательной, чтобы не ошибиться.

Можно по заявлению работника перечислять ему деньги на карту, работник должен в заявлении прописать реквизиты карты и не забывать в определенные дни ему перечислять деньги на карту, ведомость не распечатывается, сотрудник в ней не расписывается, но за перевод денег физ лицу, банк берет комиссию, в каждом банке своя комиссия, делается каждый раз платежка этому физ лицу.

Зарплатный проект, все сотрудники должны иметь карту банка, лучше всего того банка, в котором обслуживаетесь, возможно в этом случае банк не будет снимать с работодателя комиссию, это вам нужно читать, что у вас прописано в договоре обслуживания зарплатного проекта. Но удобства по зарплатному проекту существенные, два раза в месяц сделал реестр, отправил в банк и банк уже сам раскидает по картам сотрудников ваших суммы. Определенное удобство в этом есть. Ну а если банк берет комиссию за перевод, то процент обычно небольшой, но в разных банках он может быть разный.
Распечатывать ведомости и собирать подписи сотрудников не надо.

Если бы у меня было 50-100 сотрудников, я конечно же бы выбрала зарплатный проект.

Кто получает карты в банке по зарплатному проекту, работодатель (бухгалтер) или самого сотрудника нужно отправлять в банк, не знаю, так как зарплатным проектом никогда не пользовалась.