Налоговые и бухгалтерские изменения в 2023 году.

[ptihka]

Чтобы уволить сотрудника за нарушение, издали 2 приказа - суды не увидели ошибки

После выговоров сотрудник снова совершил дисциплинарный проступок, поэтому с ним решили попрощаться. Издали приказ о взыскании в виде увольнения за неоднократное нарушение, а на следующий день еще один по унифицированной форме - о расторжении трудового договора. Работник оспорил наказание.

Три инстанции сочли, что порядок увольнения не нарушен. Издание 2 приказов не говорит о том, что работника дважды привлекли к ответственности за один проступок.

Отметим, что к подобному выводу суды, например 3-й КСОЮ, уже приходили.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 12.10.2023 N 88-21569/2023