Мы столкнулись с проблемой кадровиков

[Arhimed.]

когда по графику - только количество бумажек меньше. Того же заявления от него уже не нужно.
Но Приказ всё равно должен быть издан, и отпускник должен с ним ознакомиться, поставив тама свою пидпись!

Сообщение от ptihka

тем самым он извещает работника о начале отпуска. Приказ нынче носит уведомительный порядок, т.к. период отпуска согласован в графике отпусков.

А как определяется ознакомлен ли? Ему нужно на подпись подать!
Причём, судя по бланку Т-6, устроено так что
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен _______________ (подпись) + дата ознакомления!

ну и....

Сообщение от Джессика

Подписи на приказе и в журнале когда ставит работник?

[ptihka]

Сообщение от Arhimed.

когда по графику - только количество бумажек меньше. Того же заявления от него уже не нужно.

Сообщение от Arhimed.

...Но Приказ всё равно должен быть издан, и отпускник должен с ним ознакомиться, поставив тама свою пидпись!

Подпись не обязательно теперь, а вот приказ как уведомительный докУмент

Сообщение от Arhimed.

...А как определяется ознакомлен ли? Ему нужно на подпись подать!

Так в графике всё есть.
И вообще это не я придумала