Запуск ООО с нулевой отчетностью и редкими заказами

[MarinaAnna]

Сообщение от Quant

2. Как мне лучше поступить с собой, что бы первое время не платить себе же МРОТ. Как в штат самого себя оформить?

Так как вы Учредитель - директор, то вы можете не заключать с собой трудовой договор, и не платить пока что себе зарплату. Такое разрешено. Но, в дальнейшем, если вы решите платить себе зарплату, то нужно будет создать приказ, назначить себе зарплату и соответственно нужно уже не нулевые отчеты сдавать, а со всеми вытекающими. Но даже если вы пока не оформили трудовой договор и приказ, то самый первый отчет, он сдается ежемесячно, нужно будет сдавать, так как вы застрахованное лицо в СФРе, отчет сдается в налоговую, а налоговая уже его отпралвяет сама в СФР (бывшее ПФР), отчет называется Персонифицированные сведения о физических лицах. Там будет только ваши сведения ФИО номер ИНН , номер СНИЛС, ну а так как зп не начислялась, будет ноль.

Как только вы решите, что уже пора, то приказ о приеме , на следующий день в обязательном порядке нужно сдать отчет ЕФС-1 о приеме. Пока вы не начисляете зарплату, то и нет смысла делать приказ. Для учредителя-директора это допустимо.

[Quant]

Сообщение от MarinaAnna

Так как вы Учредитель - директор, то вы можете не заключать с собой трудовой договор, и не платить пока что себе зарплату. Такое разрешено.

Без персонала вообще, было бы хорошо - не надо сдавать кадровую отчетность.

Но вот тут у меня тоже есть вопрос, много кто в интернете пишет, что если не заключить с собой трудовой договор, то это конечно разрешено, но налоговая может штрафовать за... забыл, статью к сожалению.... и требовать что бы директор все таки был.

[ptihka]

Сообщение от Quant

Без персонала вообще, было бы хорошо - не надо сдавать кадровую отчетность.
Но вот тут у меня тоже есть вопрос, много кто в интернете пишет, что если не заключить с собой трудовой договор, то это конечно разрешено, но налоговая может штрафовать за... забыл, статью к сожалению.... и требовать что бы директор все таки был.

Организация не может быть без директора, а он является работником.