|
|||||||
| Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
 |
|
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
|||||||
| Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
|
|
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
|
|
03.12.2008, 10:31
|
#1 |
|
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 23.11.2007
Сообщений: 427
Спасибо: 0
|
Ответ: КРИЗИС:сокращенный рабочий день
Снова все непонятно. Как я могу предупредить работников о том, что будет 4-х часовой рабочий день за 2 месяца, если в августе-сентябре у нас с заказами и реализацией было все О"КЕЙ. И как я могу заставить работника подписать доп.соглашение к трудовому договору на неполный рабочий день, если он не хочет его подписывать. Если может быть производственная необходимость на увеличение продолжительности рабочей смены, значит в такой ситуации, как сейчас, есть производственная необходимость на снижение продолжительности рабочей смены. ИЛИ Я НЕ ПРАВА? Где же найти компромисс?!
|
|
|
|
| Опции темы | Поиск в этой теме |
| Опции просмотра | |
|
|
Похожие темы
|
||||
| Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
| Последний рабочий день!!! | VaL | Зарплата и кадры | 4 | 25.11.2008 09:15 |
| ненормированный рабочий день | Flier | Зарплата и кадры | 50 | 21.10.2008 08:41 |
| Можно ли разделить рабочий день? | Пушочек | Делимся опытом | 2 | 05.02.2008 09:32 |
Комбинированный вид
