Испытания на работе

[Антоний]

Работник принят на работу после 2-х летнего перерыва в работе по спец. инженер с испытанием 1 месяц. СКажите вправе ли администрация за 2 дня до истечения испытания УСТНО продлить еще на 1 месяц испыт. срок? Что об этом говорит ТК? Правомерно ли?

[Innoch]

Антоний, считаю, что устно не может. Обязательно должен быть приказ. А то они его так продлевать могут бесконечно, не подкрепляя ничем свои слова.

[Innoch]

Особенности установления испытательного срока

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работы прием на работу происходит с установлением испы*тательного срока, при этом трудовой договор в письменной форме не за*ключается. Работодатель, мотивируя данное обстоятельство, объясняет это тем, что договор будет заключен после того, как работник пройдет испытательный срок. Правомерны ли такие действия работодателя?



В соответствии со статьей 70 Тру*дового кодекса РФ при при*еме на работу по соглашению сторон трудового договора ра*ботнику может быть установле*но испытание с целью проверки его соответствия поручаемой работе.
В случае, когда работник отказывается от внесения в трудовой договор условия об испытании, а работодатель на*стаивает на этом, трудовой до*говор не может быть заключен, так как стороны не пришли к соглашению. Воз*можно заключение трудового договора и без условия об испытании. Такие действия сторон в обоих случаях будут признаны правомерными.


Если работник был пре*дупрежден об испытании лишь устно, то следует счи*тать, что он принят на работу без испытания, поскольку дан*ное условие должно быть не только закреплено в тексте трудового договора, но и отражено в приказе о приеме на работу. В такой ситуации увольнение работника по ст. 71 ТК РФ (по ре*зультатам испытания при при*еме на работу) будет признано незаконным.


Также статья 70 ТК РФ указывает, что при фактическом допущении к работе условие об испытании может быть установлено в отдельном соглашении, заключенном перед началом работы и только тогда может быть включено в заключенный с опозданием трудовой договор.


Трудовой договор заключа*ется в двух экземплярах: один экземпляр вручается работнику, причем до того, как он будет до*пущен к выполнению трудовых обязанностей, предусмотренных договором, а другой - оста*ется у работодателя. В случае уклонения работодателя (его уполномоченного представите*ля) от своевременного (до до*пуска к работе) заключения тру*дового договора в указанном количестве экземпляров работ*нику следует отказаться от уст*ройства на работу к такому ра*ботодателю.
В период действия испыта*ния на работников полностью распространяется трудовое за*конодательство, а именно, работник обладает всеми правами и выполняет все обязанности, предусмотренные как ТК РФ, так и иными норма*тивными правовыми актами, в том числе на уровне локального регулирования. Работник имеет право на предоставление работы по имеющейся у него специальности (квалификации, должности), на охрану труда, на заработную плату в соответ*ствии с его квалификацией, ка*чеством, условиями выполняе*мой работы.
Трудовой кодекс РФ уточнил и одновременно расширил круг лиц, в отношении которых испытание недопустимо (ст. 70 ТК РФ):
- лица, по*ступающие на работу по конкур*су;
- беременные женщины; ли*ца, не достигшие возраста 18 лет;
- лица, заключившие тру*довой договор на срок до двух месяцев и др.
Включение в трудовой дого*вор с указанными категория*ми работников испытания (даже с их согласия) неправомерно. Такое условие договора при*знается недействительным.
Вместе с тем в статье 70 ТК РФ опре*делен максимальный срок ис*пытания, который по общему правилу не может превышать трех месяцев. Для руко*водителей организаций и их заместителей, главных бухгалте*ров и их заместителей, руково*дителей филиалов, представи*тельств и иных обособленных подразделений организаций максимальный срок испытания составляет шесть месяцев.
Сле*дует отметить, что испыта*тельный срок не может быть увеличен ни в односторон*нем порядке, ни по соглаше*нию сторон. Если работодатель установил срок испытания, пре*вышающий максимальный, его действия следует признать не*законными, а соответствующее условие об испытании - недей*ствительным.
Испытательный срок, опре*деленный при приеме на рабо*ту, в дальнейшем продлению не подлежит (даже по соглаше*нию сторон). Он может быть продлен только в случае болез*ни работника, так как в испытательный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособнос*ти.
Результат испытания оцени*вается работодателем: работ*ник либо выдержал испытание, либо нет. Если, по мнению ра*ботодателя, работник не выдер*жал испытания, т. е. он не соответ*ствует предъявляемым к нему требованиям, то трудовой дого*вор с ним может быть расторг*нут.
Работника, не выдержавше*го испытания, работодатель должен письменно предупре*дить о предстоящем увольне*нии не позднее, чем за три дня, указав причины, послужившие основанием для принятия тако*го решения. В этом случае рабо*тодатель должен иметь доказа*тельства, свидетельствующие о том, что работник не выдержал испытания. Несоблюдение этих правил может привести к таким правовым последствиям, как, например, обращение работни*ка в суд и восстановление его на работе по решению суда. В свою очередь, соблюдение работода*телем указанных правил позво*лит ему быть уверенным, что подобного не произойдет.
При неудовлетвори*тельном результате испыта*ния работник может быть уволен по ст. 71 ТК РФ как не выдержавший испытания. Следует отметить, что работник вправе обжаловать это увольнение в судебном по*рядке в течение одного месяца со дня вручения ему копии при*каза об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, оформленной надлежащим об*разом.
Если срок испытания истек, а работник не получил уведомле*ния об увольнении и продолжа*ет работать, то он считается вы*державшим испытание. Уволь*нение по истечении срока испы*тания может быть произведено только на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными закона*ми. О том, что работник выдержал ис*пытание составляется дополнительное соглашение о продлении трудового договора на неопределенный срок.
В период испытательного срока работник вправе расторг*нуть трудовой договор, если он пришел к выводу, что данная работа ему не подходит. В этом случае он подает письменное заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), при этом срок преду*преждения работодателя о предстоящем увольнении со*ставляет три дня.

Примеры из судебной практики:

1). Гражданин (далее - ис*тец) обратился в суд с ис*ком к работодателю (далее - ответчик) о восста*новлении на работе, взыскании заработной платы и взыскании ком*пенсации морального вреда, указав, что с 01 по 30 августа 2006 г. работал у ответчика продавцом. Трудовой договор был за*ключен в одном экземпляре с испытательным сроком один месяц.
31.08.2002 работодатель со*общил работнику об увольне*нии, ссылаясь на его не прохождение испытательного срока. Заработ*ная плата за проработанное время ему не была выплачена, а трудовая книжка возвращена без записи о приеме на работу и увольнении.
Ответчик иск не признал, по*яснив, что истца не знает, и трудо*вой договор с ним не заключал.
Решением суда истец восстанов*лен на работе у ответчика на должность продавца, с взысканием в его пользу зара*ботной платы, оплаты времени вынужденного прогулаи компенсации мораль*ного вреда.

2). Гражданка (далее - ис*тица) обратилась в суд с ис*ком к работодателю (далее - ответчик) о восстановлении на работе в должности секретаря, оплате времени вынужден*ного прогула, компенсации мо*рального вреда, ссылаясь на то, что была принята на работу на основании трудового договора с испытательным сроком два месяца, но необоснованно уво*лена как не выдержавшая испы*тательный срок по ст. 71 ТК РФ. Суд первой инстанции в иске отказал.
Судебная коллегия кассаци*онной инстанции решение суда первой инстанции оставила без изменения, обосновав свое ре*шение следующим образом.
В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испы*тание работника в целях про*верки его соответствия поручае*мой работе. Условие об испыта*нии должно быть указано в тру*довом договоре. Срок испыта*ния не может превышать трех месяцев.
Согласно ст. 71 ТК РФ при не*удовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испы*тания расторгнуть трудовой до*говор с работником, предупре*див его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послу*живших основанием для при*знания этого работника не вы*державшим испытание.
По делу установлено, что ис*тица принята на работу в долж*ности секретаря с испытатель*ным сроком два месяца, с ней заключен трудовой договор в письменной форме. В качестве оснований увольнения были указаны: письменное преду*преждение, докладные записки от сотрудников, организации, отчеты непосредственного руководителя о выполнении служебных заданий.
Из материалов дела усматри*вается, что было составлено письменное предупреждение об ее увольнении. В предупрежде*нии указаны причины, послужив*шие основанием для признания истицы, не выдержавшей испыта*тельного срока. Указанные при*чины подтверждены документа*ми, соответствующими данному основанию увольнения. Истица отказалась принять и подписать предупреждение, о чем состав*лен соответствующий акт. Судебная коллегия сочла, что работо*дателем выполнены все требова*ния закона для увольнения ра*ботника по ст. 71 ТК РФ.