Относительно включение премий в расчет среднего заработка...

[ромб]

Сообщение от наида

Спасибо за статью. Странно. Почему они против данной премии.

14. Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, включаются в средний заработок с учетом следующих особенностей:
ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены;
премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.

В статье указано, что премия платиться за успешную работу в октябре 2006 г., а следовательно включается в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде. Начисление было в октябре - соответственно выплата должна попасть в октябрь. Тогда получается, если работнику начислена премия по итогам работы за квартал или единовременное вознаграждение за выслугу лет в том месяце, в который он полностью проболел или был в отпуске и он ее не должен получить!? Как не логично.

И обратная ситуация - работник в командировке в одном из месяцев был например 5 дней. Делам приказ о премировании - за высокий профессионализм, выраженный в результатах и качестве выполняемой работы за период нахождения в командировке (5 дней) выплатить премию в таком-то размере. И далее получается, что эту премию нельзя включать при расчет среднего заработка - она ведь начислена за период, который исключается из среднего ... И тут работник теряет ...
При этом появляется хороший вариант - премия уменьшает налогооблагаемую базу по прибыли, но облагается ЕСН, а в средний не попадает ...