аванса не будет, только з/п более ранней датой, чем обычно

[Копейка]

Вопрос: Какова доля аванса от зарплаты?

Ответ:
Прежде всего, следует отметить, что Трудовой кодекс РФ не содержит понятия аванса. Упоминается термин "аванса" в ст. 137 ТК РФ: "...Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях...". То есть аванс может выдаваться работнику в счет еще невыполненной работы либо будущих расходов.

Из определения заработной платы, данной в абзаце втором ст. 129 ТК РФ, следует, что заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Уточним, вознаграждение за труд произведенный, фактический. В некоторых организациях действует порядок, при котором размер аванса определяется произвольно и составляет небольшую часть месячной заработной платы, что нарушает положения ст. 22 ТК РФ, устанавливающие обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, то есть не менее двух раз в месяц. Соответственно, за первые полмесяца должна выплачиваться не произвольно малая сумма, а полная оплата за работу, выполненную в течение соответствующего полумесяца.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Выплата заработной платы два раза в месяц влечет соответствующее отражение в бухгалтерском, налоговом и кадровом учете организации.

В то же время, в ст. 223 Налогового кодекса РФ датой получения дохода (зарплаты) при исчислении НДФЛ установлен "последний день месяца, за который был начислен доход за выполненные трудовые обязанности". Аналогичные правила предусмотрены для ЕСН и взносов по страхованию, как пенсионному, так и по травматизму (п. 2 ст. 237 НК РФ, п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" и п. 4 ст. 22 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").

Следовательно, выплату заработной платы в первой половине месяца можно признать выплатой аванса. Такое мнение подтверждено специалистами Федеральной службы по труду и занятости в письме от 08.09.2006 N 1557-6. Они определили, что аванс нужно рассчитывать, исходя из количества времени, проработанного сотрудником, на дату его начисления. То есть при расчете суммы аванса нужно учитывать как оклад сотрудника, так и количество отработанных им часов или дней. Размер аванса фиксируют в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре, в трудовом договоре с сотрудником.


Пример.

Работнику организации установлен месячный оклад - 10 000 руб. На фирме зарплату выплачивают 2 раза в месяц: 17-го числа за его первую половину (с 1-го по 15-е число), а 10-го числа следующего месяца - за вторую (с 16-го по 30-е (31-е) число).

Предположим, что август 2006 года работник отработал полностью (23 рабочих дня). Ему должен быть выдан аванс за период с 1 по 15 августа (11 рабочих дней). Сумма аванса составит:

10 000 руб. : 23 раб. дн. х 11 раб. дн. = 4 782 руб. 61 коп.

За вторую половину месяца (12 рабочих дней) следует начислить:

10 000 руб. : 23 раб. дн. х 12 раб. дн. = 5 217 руб. 39 коп.

10 000 руб. х 13% = 1 300 руб.

Следовательно, за вторую половину месяца Иванову должно быть выдано на руки:

5 217 руб. 39 коп. - 1 300 руб. = 3 917 руб. 39 коп.