Опять про отпуск.

[Катюха]

Знаю, что тема заезжена и все-таки помогите разобраться. Работник отработал 12 месяцев полностью. В расчет берется сумма за 12 месяцев делиться на 12 и на 29,4. Но из этих 12 месяцев 2 месяца работнику не начислялась з/пл, т.к. фирма только открылась деятельность не велась, з/пл не начислялась. Так вот брать ли эти два месяца в расчет? Спасибо заранее.

[KIRA]

Сотрудники в отпуске были ?

[Катюха]

KIRA, нет.

[KIRA]

А на каком основании вы им з/пл не начисляли?

[Катюха]

Сообщение от KIRA

А на каком основании вы им з/пл не начисляли?

А с чего начислять один ген. дир, он же учредитель, открыл фирму деятельность не велась и с чего з/пл начислять из своего кармана?

[KIRA]

Если директор не был в отпуске без сохранения зпл, то нужно было зарплату начислять.

[Катюха]

Сообщение от KIRA

Если директор не был в отпуске без сохранения зпл, то нужно было зарплату начислять.

KIRAчка, на основании чего. Это глупо денег фирма еще не заработала, а з/пл уже плати?

[Юрий87]

Сообщение от Катюха

Это глупо денег фирма еще не заработала, а з/пл уже плати?

Это не глупо это законодательно определенно. Вот если вы с ним трудовой договор не заключили, то можете не начислять зарплату (если он единственный учредитель и директор по совместительству). А по больничному в данном случае могут возникнуть споры с ФСС.
Так же можете отправить его в отпуск без сохранения з/п

[Катюха]

Сообщение от Юрий87

Так же можете отправить его в отпуск без сохранения з/п

хорошо придется в отпуск за свой счет, и как я понимаю эти два месяца за свой счет не берутся при начислении отпускных. Но тогда получается не полный расчетный период, всего 10 месяцев, тогда как рассчитать отпуск? Извените за назойливость.

[KIRA]

Считайте за 10 месяцев.

[Катюха]

Т.е. я беру 10 месяцев умножаю на з/пл за этот период делю на 10 и на 29,4.

[SonNata]

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

[Катюха]

Спасибо всем вроде разобралась.

[Катюха]

Ну все опять запуталась, помогите. Работник уходит в отпуск с 01,02,09. Отпускные выплачены 29,01,01. НДФЛ уплачен с расчетом стандартных налоговых вычетов. Так вот при начислении з/пл за январь учитывать стандартные налоговые вычеты? А то получается в январе предоставили вычеты два раза? Помогите. И еще в п/п какой месяц нужно было указывать?

[serdejko]

Здравствуйте...помогите кто чем может :-) я ну совсем начинающая во всем этом деле....Ну так вот...Взяли человека на работу 1.04.2008г. В ферале этого года он хочет отпуск-все 28 дней как и полагается...Как можно подробно расскажите как расчитать отпуск...и по возможности - какими документами это должно все сопровождаться?

[KIRA]

ну раз хочет в отпуск, отправляйте. Раз в феврале, тогда берёте начисления за месяцы, предшествующие отпуску (у вашего сотрудника их 10) делите на 10 и на 29,4 (но это если все месяцы в расчётном периоде отработаны полностью и не было повышений окладов по всей организации). Получаете средний заработок, умножаете на 28 дней, получаете сумму отпускных, уплачиваете все налоги и выдаёте за 3 дня до начала отпуска.
Документы-приказ на отпуск.

[serdejko]

Сообщение от KIRA

ну раз хочет в отпуск, отправляйте. Раз в феврале, тогда берёте начисления за месяцы, предшествующие отпуску (у вашего сотрудника их 10) делите на 10 и на 29,4 (но это если все месяцы в расчётном периоде отработаны полностью и не было повышений окладов по всей организации). Получаете средний заработок, умножаете на 28 дней, получаете сумму отпускных, уплачиваете все налоги и выдаёте за 3 дня до начала отпуска.
Документы-приказ на отпуск.

спасибо огромное...значит я правильно предполагала...месяцы все отработаны в полном объеме, но в январе конктретно у этого работника было повышение з/п. все равно расчитываем по этой же схеме? да?:smile:

[KIRA]

если только у этого работника-то индексировать не нужно.