Последствия отпуска без сохранения заработной платы

[МЕЛАМОРИ.2009]

Сообщение от Nadia

Первоначально обсуждали потерю трудового стажа при отпуске без сохранения заработной платы. Запутались со стажем, дающим право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Затем запутались в понятиях отпуск без сохранения заработной платы и приостановление производства.

Действительно запутались: отпуск за свой счет по инициативе работодателя, если не один-два работника, а массово - о нем сообщается в фонд занятости, по инициативе работника - скорей всего нет, но в нашей стране ожидать можно чего угодно. Ежегодный оплачиваемый отпуск - какое имеет отношение к стажу, если только работник не сидит более полугода за свой счет, для оплачиваемого отпуска берутся полных или частично отработанных 12 месяцев. А отпуск за свой счет более 14 дней - это действительно выпадает из стажа по Трудовому Кодексу.