Открылось ООО. Какую установить зарплату ген. директору?

[Ната_ша]

Здравствуйте, помогите, плиз, новичку!!!
В марте 2009 г. открылась организация ООО. Учредитель-ген. директор- гл. бухгалтер в одном лице. На ген. директор по приказу возложена обязанность по ведению бухгалтерского и налогового учета и составлению отчетности. Необходимо установить зарплату ген. директору (в штатном расписании один дирик)!!!
Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.
Деятельность ведется в Пермском крае, где прожиточный минимум за 1 кв. 2009 г. трудоспособного населения составляет 5 365 руб.

Вопрос: Какую установить зарплату директору? И если прожиточный минимум во втором квартале поменяется, нужно ли менять зарплату?

Если в марте деятельность не велась, что делать? Написать директору заявление самому себе о предоставлении отпуска без сохранении заработной платы?
Спасибо.

[Ната_ша]

Дополнительный вопрос:
Нужно ли, если зарплата не начислялась дополнительно к заявлению директора об отпуске издать приказ о неведении хозяйственной деятельности?

[Innoch]

Сообщение от Ната_ша

Вопрос: Какую установить зарплату директору? И если прожиточный минимум во втором квартале поменяется, нужно ли менять зарплату?

Желательно, но не обязательно менять. К этому в основном налоговики придираются, что зарплата должна быть не ниже.
Но вы можете оформить директора на полставки, соответственно, получать он будет в половину меньше, чем составляет прожиточный минимум.
Все зависит от того, чего вы вообще хотите.

Сообщение от Ната_ша

Если в марте деятельность не велась, что делать? Написать директору заявление самому себе о предоставлении отпуска без сохранении заработной платы? Спасибо.

Самый простой вариант = отправить себя в отпуск без сохранения заработной платы.
То есть, пишется заявление, создается приказ и все. В табеле проставляете отпуск.

[Innoch]

Сообщение от Ната_ша

Дополнительный вопрос: Нужно ли, если зарплата не начислялась дополнительно к заявлению директора об отпуске издать приказ о неведении хозяйственной деятельности?

Это уже будет совсем другое - не отпуск без сохранения зарплаты. Если вы выбираете отпуск без сохранения зарплаты - такой приказ дополнительно создавать не надо.

[Ната_ша]

Если я правильно поняла, то зарплата д.б. не ниже 5 365 рублей?
Можно подробней, что значит на полставки? Т.е. оклад д.б. не ниже 2 683 руб? А не возникнет у праверяющих вопрос о том, что как никак директор с обязанностями гл. бухгалтера, а такая зарплата?
Организация будет занимать куплей-продажей чего угодно, но скорей всего с маленькими оборотами.

[Innoch]

Сообщение от Ната_ша

Если я правильно поняла, то зарплата д.б. не ниже 5 365 рублей? Можно подробней, что значит на полставки? Т.е. оклад д.б. не ниже 2 683 руб? А не возникнет у праверяющих вопрос о том, что как никак директор с обязанностями гл. бухгалтера, а такая зарплата?

Да, вообще должна быть не ниже 5 365 рублей.

На полставки - это я имела ввиду оформить директора по совместительству, то есть ставить ему в табеле количество работы в день - 4 часа. Вместо 8 часов.

Нет, вопроса по зарплате не возникнет, так как если работника устраивает эта сумма - значит все в порядке. Маленькая она или большая - вещь относительная. Для кого-то 100 рублей много, для кого-то 10 000 - мало.
Главное, не ниже прожиточного минимума чтобы было.

[Ната_ша]

Значит, если на полставки, то оклад д.б. не ниже 5 365 руб., но в табеле,где кол-во часов ставим - 4? Так? Тогда нужно ли дополнительно составлять приказ? Если, да то о чем?

[Innoch]

Сообщение от Ната_ша

Значит, если на полставки, то оклад д.б. не ниже 5 365 руб.,

Нет, если на полставки, соответственно и эту цифру в 5 365 делим на два.
То есть, человек, работающий 8 часов в день - в месяц должен получать не менее 5 365 рублей.
А если человек работает в половину меньше - 4 часа в день, то в месяц должен получать не менее 5 365 / 2 = 2 682,50 рублей.

Сообщение от Ната_ша

но в табеле,где кол-во часов ставим - 4? Так?

Да, все верно.

Сообщение от Ната_ша

Тогда нужно ли дополнительно составлять приказ? Если, да то о чем?

Не дополнительно, а просто в приказе о приеме на работу будет указана фраза "Принят на должность генерального директора по совместительству" = это как пример.

[Ната_ша]

Значит в Приказе о приеме на работу "по совместительству" указываем в строке "условия приема на работу, характер работ". А в ст. "с тарифной ставкой (окладом)" пишем 2 683.50 руб. И такой же оклад указываем в штатном расписании. А в трудовом договоре?

А если спустя,например з месяца, меняем оклад, то оклад в Приказе о приеме на работу не меняем, а меняем штатное расписание? А приказ об этом составлять?

[Innoch]

Сообщение от Ната_ша

Значит в Приказе о приеме на работу "по совместительству" указываем в строке "условия приема на работу, характер работ". А в ст. "с тарифной ставкой (окладом)" пишем 2 683.50 руб. И такой же оклад указываем в штатном расписании. А в трудовом договоре?

И в трудовом договоре.

Сообщение от Ната_ша

А если спустя,например з месяца, меняем оклад, то оклад в Приказе о приеме на работу не меняем, а меняем штатное расписание? А приказ об этом составлять?

Да, меняете штатное расписание, точнее, вносите в него изменения. Приказ будет по основной деятельности "утвердить изменения штатного расписания", как вариант.

[Ната_ша]

Спасибочки огромное!

[Ната_ша]

Сколько директор может быть в отпуске без сохранения зарплаты?

[Innoch]

Ната_ша,

Сообщение от Ната_ша

Сколько директор может быть в отпуске без сохранения зарплаты?

любой срок, хоть год. Хоть больше.
Только учтите, что стаж в этом случае прервется.

[Ната_ша]

Тогда, как будет со стажем, если у ген. директора есть основная работа, но он (она) в н.в. находится в отпуске по уходу за ребеком до 3-х лет. А это фирма лишь дополнительный заработок. В трудовой книжке новое место работы не указываем.

[Ната_ша]

Проверьте мои проводки по Уставному капиталу, плиз, в трех соснах заблудилась.........

УК состоит из имущества: телефона, стула, шкафа, тумбы.... Каждая стоимость имущества копеечная. Общая сумма 20 000 руб.

Мои проводки:
Д75.1 К80 20 000 - Сформирован УК;
Д10.1 К75.1 20 000- Взнос в УК в виде МПЗ;
Д44 К10.1 20 000- Принятие в состав УК МПЗ списаны на расходы;
Д90.2 К44 20 000- Списаны затраты.

Эти суммы освобождены от налога на прибыль и нигде кроме баланса неотражаются?

[vsv-boss]

Ната_ша, а вы поиском пользовались

Сообщение от Ната_ша

Какую установить зарплату ген. директору?

Этот вопрос с разных сторон и неоднократно обсуждался. Поищите, не поленитесь - много ещё интересных вариантов найдёте.

[Innoch]

С проводками я вам подсказать не могу, к сожалению. Может откликнется кто-то еще.