Расчет среднего заработка и Командировки

[Ягодка]

Валерия, подсчитываете доход сотрудника за 12 месяцев, не включая в него отпускные, больничные, командировочные. Подсчитываете кол-во фактически отработанных дней. Сумму делите на количество дней - средний дневной доход.

Сообщение от Валерия

Работник работает на окладе. День выезда в командировку приходится на выходной день.
1. Сотрудник пишет заявление на отгул и организация обязана его предоставить.
2. Сотрудник не использует отгул, тогда организация должна оплатить этот день в двойном размере.

Я в этом случае начисляю только суточные. Отгул предоставить обязаны. По поводу оплаты в двойном размере, не уверена: сотрудник был в пути, а не выполнял служебное задание... Сама над этим задумываюсь.

[Валерия]

Сообщение от Ягодка

Валерия, Отгул предоставить обязаны. По поводу оплаты в двойном размере, не уверена: сотрудник был в пути, а не выполнял служебное задание... Сама над этим задумываюсь.

Директор отпустил сотрудника в отпуск на 3 дня. Бухгалтерия об этои ничего не знала и начисляла ЗП как за отработанное время (в табеле проставлялись восьмерки). Прошел месяц... пришла детализация по сотовой связи и выяснилось, что был роуминг (таиланд) за эти три дня у сотрудника.
Декларации все сданы, ЕСН посчитан и уплачен... в общем что бы не менять отчетность: можно ли показать этому сотруднику отгул? И если да, то при отгуле как начисляется ЗП? Можно kb за эти 3 дня оставить начисления как за отработанное время но приложить приказ на отгул?
У этого сотрудника были дни выезда в командировку выходные дни....