Собираюсь увольняться, остался отпуск. Как его рассчитают?

[SonNata]

Вам положено всего
с 01.04.2008 по 31.03.2009 - 28 дней
с 01.04.2009 по ..... 2,3 дня за каждый отработанный день.
21 день Вы уже отгуляли, получается на данный момент у Вас есть только 9 кал. дней.
А вот сколько Вам дадут и дадут ли вообще, не знаю, т.к. отпуска предоставляются по графику, утвержденному в декабре предыдущего года. Перед увольнением сотрудника предприятие имеет право, но не обязано предоставлять отпуск вне графика.

[Мария69]

Сообщение от SonNata

Вам положено всего
с 01.04.2008 по 31.03.2009 - 28 дней
с 01.04.2009 по ..... 2,3 дня за каждый отработанный день.
21 день Вы уже отгуляли, получается на данный момент у Вас есть только 9 кал. дней.
А вот сколько Вам дадут и дадут ли вообще, не знаю, т.к. отпуска предоставляются по графику, утвержденному в декабре предыдущего года. Перед увольнением сотрудника предприятие имеет право, но не обязано предоставлять отпуск вне графика.

Спасибо за ответ.
Отпуск мне дадут т.к. он по графику в мае 2 недели.
и уже после получения подписи, я собираюсь обрадовать работодателя.
Т.е. у меня получается 9 дней, а остальные 5 потом при увольнении вычтут? Вычтут в размере 100%? я правильно поняла?
P.S. в отпуск планирую с 11 мая.

[barmaley]

Сообщение от SonNata

Перед увольнением сотрудника предприятие имеет право, но не обязано предоставлять отпуск вне графика.

Не согласен.

Ст.127 ТК РФ
...По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

По-моему, здесь рассматривается не право работодателя предоставить такой отпуск, а право работника этот отпуск требовать.