Цитата:
Сообщение от Юлия Александровна
наида,
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста...
Если сотрудник в течении месяца, к примеру, неделю находился в командировке, по истечении этого месяца.. я должна заплатить ему зп, в которую войдет расчет за отработанные дни в организации, исходя из оклада, к примеру. И плюс оплата за дни нахождения в командироке, исходя из среднего заработка, в который могут входить различные премии и надбавки?...
А не получится ли тогда, что он еще и больше получит?...
|
Если сотрудник получает не тольео оклад но надбавки.... то получит больше исходя из расчета среднего заработка
А если из расчета ср заработка получится меньше оклада- тогда нужно произвести доплату....