Выплата пособия при работе на условиях неполного рабочего времени

[Б_С_К]

Так конец то какой?

[Юрист2009]

Сообщение от Б_С_К

Так конец то какой?

Конца еще нет. Но есть ответ из трудовой:

Ваше заявление в адрес прокурора города "о выплате ООО "Х" пособия по уходу за ребенком, проверки регионального отделения ФСС РФ в части правильности применения соответствующих норм законодательства", перенаправлено в наш адрес для рассмотрения и дачи ответа.
Иных вопросов Ваше заявление не содержит, при этом претензий к установлению работодателем неполного рабочего времени не имеется.

Разъясняю, вопросы обеспечения пособиями рассматриваются Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.1996 г. "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию". В соответствии со ст. 3 указанного Закона, финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета ФСС РФ, а также за счет средств работодателя (за первые 2 дня).
Пункты 11 и 27 Положения о ФСС РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ 12.02.1994 г. № 101, указывают конкретные органы осуществляющие контроль за полнотой, своевременностью начисления, а также выплатой предусмотренных денежных средств, коими являются налоговая инспекция, профсоюз.
Трудовое законодательство РФ в ст.356 ТК РФ, конкретно указывает, что федеральная инспекция труда осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при этом содержит ссылку: "Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию определяются федеральными заклнами".
Часть 3-4 ст. 3 ТК РФ регламентирует, Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 8 ФЗ от 08.08.2001 г. № 134-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)", действовавшего до 01.05.2009 г., при проведении мероприятий по контролю должностные лица органов государственного контроля (надзора) не вправе проверять выполнение обязательных требований, не относящихся к компетенции органа государственного контроля (надзора), от имени которго действуют должностные лица.
Учитывая, что разрешение Вашего вопроса о выплате пособия по уходу за ребенком, а также проверки деятельности ФСС, не относятся к компетенции государственной инспекции труда, Вы вправе воспользоваться ТРЕБОВАНИЯМИ Ч. 4 СТ 3 тк РФ, ЛИБО ОБРАТИТЬСЯ С ПИСЬМЕННОЙ ЖАЛОБОЙ В ВЫШЕСТОЯЩИЕ ОРГАНЫ.
В соответствии со ст. 13 ТК РФ, Федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории РФ, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.

Вот такое письмо, за подписью Главного государственного инспектора труда по правовым вопросам поступило в адрес заявителя. Текст и шрифт приведены в соответствии с полученным ответом.