2 больничных как быть?

[Мари_]

Сотрудница принесла 2 больничных один с 07.09 по 19.09 (она болела), а второй с 15.09 по 30.09 (болел ребенок) и как мне быть? как правильно всё расчитать?

[Полянская]

Второй б/л ей не должны были открывать, ну раз уж так получилось, оплатить второй по уходу за больным ребенком с 20.09. Думаю, у фонда претензий не будет
Я в таких случаях в "особых отметках" пишу "б/л ВХ_1234567 оплачен с 20.09, в период 15-19.09 оплачен б/л ВУ_2345678" (вот тут не претендую на абсолютную правоту, просто делюсь опытом, проблем при проверках не было).

Ведь б/л по уходу даже в отпуске не выдается, а если выдан, оплачивается со дня, когда сотрудник должен был приступить к работе. А тут наложение...

[Мари_]

Хорошо так и сделаю, спасибо огромное.

[Надюха]

Сообщение от Полянская

Второй б/л ей не должны были открывать, ну раз уж так получилось, оплатить второй по уходу за больным ребенком с 20.09. Думаю, у фонда претензий не будет
Я в таких случаях в "особых отметках" пишу "б/л ВХ_1234567 оплачен с 20.09, в период 15-19.09 оплачен б/л ВУ_2345678" (вот тут не претендую на абсолютную правоту, просто делюсь опытом, проблем при проверках не было).

Ведь б/л по уходу даже в отпуске не выдается, а если выдан, оплачивается со дня, когда сотрудник должен был приступить к работе. А тут наложение...

А почему, Вы решили , что 2-ой б/л. лист ей не должны на ребенка открывать или если она даже и в отпуске? Она имеет право взять Б/л и на себя и на ребенка.
Здесь расчет идет в %-ом соотношении, от трудового стажа и возраста ребенка.

[Полянская]

42. При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, выходные или нерабочие праздничные дни и другое), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.
Пункт 42 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514.

[Светланана]

У меня тоже была такая ситуация. Звонила в ФСС сказали, что 2-ой б/л нужно оплачивать с того дня, как закончится первый, т.е. с 20-го.

[Полянская]

Сообщение от Светланана

2-ой б/л нужно оплачивать с того дня, как закончится первый,

угу, мне тоже так разъясняли
А если, например, оплачена ночная смена и выдан б/л с этого же числа, также пособие со следующего дня...

[Мари_]

Я вот что-то запуталась окончательно. Проверьте если что-то неправильно скажите пожалуйста.
Больничный с 7.10 по 19,10 два дня оплачивает работодатель а потом ФСС. А второй больничный по болезни ребенка получается оплачиваем с 20.10 по 28.10, и этот больничный оплачивает только ФСС. Так?
У сотрудницы стаж более 5 лет оплачиваем 80%
И рассчитываем средний заработок
принята на работу с 09 июля (заявление без содержания до 31 июля включительно)
август оклад 12000 рабочих дней 21
сентябрь оклад 12000 рабочих дней 22
получается 24000/43=558 или же нужно брать календарных дней?
558*80%=446,50 р.
и расчитывать больничный нужно вычислять рабочие дни в период болезни или тоже календарные.
Везде написано по разному, в глове такая каша.
И с больничных НДФЛ платят?
Помогите разобраться

[Светланана]

Когда болеет сам сотрудник, первые 2 дня оплачивает работодатель, если болеет ребенок, то ФСС оплачивает с 1-го дня. Т.е. правильно. от 5 до 8 лет -80%. Правильно. А вот средний не правильно считаете, делить нужно на календарные дни: 24000/61=393,44*80%=314,75.
Затем 314.75 умножаете на кол-во календарных дней, пришедших на период болезни. НДФЛ платят с б/л (исключ. пособие по беременности и родам). А вот ЕСН нет.

[Мари_]

Светланана,
Спасибо большое. И НДФЛ удерживают при начислении больничного за счет ФСС?
И ещё у нас районный коэффициент 1,2 то есть будет 11*314,75=3462,25*1,2=4154,7 правильно и с этой суммы НДФЛ 13 %
8*314,75*1,2=3021,6 уход за больным ребенком и так же с этой суммы 13%

[Светланана]

По поводу коэффициентов ничего не могу сказать, не наю, но сильно сомневаюсь, что его надо применять, ведь в сред. заработке зп уже с коэффициентом??? НДФЛ со всей суммы удерживается.

[Мари_]

Светланана,
нет я без коэффициента написала суммы, если с коэффициентом всего начислено 15000 рублей

[Светланана]

В положении об особенностях порядка исчисления ср. зп в п. 2 л написано, что для расчета ср. зп учитыватся все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, в т.ч. (пункт Л) выплаты, связанные с условиями труда, в т.ч. выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда( в виде коэффициентов). Так что по моему, надо брать 15000, а не 12000. И ср. зп у вас уже будет с учетом коэффициента. Но все-таки вы почитайте сами, я могу и ошибаться.

[Natali1]

Расчет среднего нужно считать из 15000.

[Мари_]

Светланана,
Natali1,
спасибо большое.

[rr-irina]

А если получилось так, что во время ежегодного отпуска сотрудница взяла б/л по уходу за ребёнком, я его полностью расчитала и оплатила, а т.ж. перенесла отпуск. И простите как же мне теперь всё исправить

[Светланана]

rr-irina, вы не должны были этого делать. У вас не примет ФСС эти расходы. Исправить.... Нуууу.... Можно конечно сторнировать б/л, убрать расходы за счет ФСС. Конечно работник будет не в восторге. А может вам сторнировать б/л и оформить отпуск на это время? Тогда работник не сильно будет возмущаться.

[Полянская]

rr-irina,
думаю так:
б/л - сторно,
отпускные (отпуск, который был пересчитан и снят по б/л) - возвращаем на место, работник при этом не теряет в начислении,
приказ на перенос отпуска - в топку, "перенесенный" отпуск оформляем за следующий период работы, т.е. взят авансом.

Т.о. в начислении работник не потеряет, только использованы дни очередного отпуска.

[rr-irina]

Друзья спасибо! сотрудник в ноябре принёс новый б/л, я его уменьшу на эту сумму. А тот я сторнировала, а отпускные не были пересчитаны, отпуск просто был продлён на эти дни. Сотрудник совершенно не против, причём я написала бухгалтерскую справку, где всё подробно описала, в которой сотрудник написал, что ознокомлен и не возражает. Может ещё, что посоветуете?