Расчет при увольнении

[Танюшка симпампушка]

Сообщение от Ягодка

Цитата:
Сообщение от AnastasiaL
получается он отработал 11 мес и заслуживает компенсацию за 28 дней?

Да, вы были обязаны выплатить компенсацию за 28 дней отпуска в день увольнения.

Ягодка, а разьве за время больничного не положен отпуск?

[Ягодка]

Танюшка симпампушка, я вот сейчас засомневалась, почему-то я думала, что только за отработанное время полагается отпуск. Думаю, я ошиблась...

[Танюшка симпампушка]

Ягодка, по моему из периода за который положен отпуск исключается только время административного отпуска, который за год превышает 14 дней.... а остальное не исключается.

[Ягодка]

Танюшка симпампушка, да, я ошиблась.
Получается, что н/выплатить компенсацию за 18*2,33=41,94 дня, да?

[Ягодка]

Сообщение от Ягодка

AnastasiaL, если ваш сотрудник не воспользовался своим правом на оплачиваемый отпуск, то вы обязаны посчитать компенсацию за весь период, который он у вас отработал: 02.06.2008-23.11.2009.
Из этого периода 11 месяцев отработаны полностью и 6 месяцев сотрудник находился на больничном, за них компенсация не начисляется.

AnastasiaL,компенсация полагается за весь период:18*2,33=41,94 дня

Сообщение от Ягодка

Таким образом, берете доход сотрудника за ноябрь 2008 - апрель 2009, делите на 176,4, *28.

*41,94
Прошу прощения за ошибки ;)

[Танюшка симпампушка]

Ягодка, я не считала .... но точно за весь период.....

[AnastasiaL]

Сообщение от Танюшка симпампушка

Ягодка, я не считала .... но точно за весь период.....

Спасибо огромное за помощь...
Я посчитала на сайте http://www.counthouse.ru/?q=node/55 и получилось за 41.98 дня нужно платить компенсацию....

[oil]

Доброе день! я простой работник банка которому похоже утерли нос.
подскажите, пожалуйста. Я перевелась в связи среорганизацией на одном и том же предприятии из филиала на отделение. Перевод был осуществлен по ст. 36,5 Увольнение по переводу c 30 ноября.. отработав с 1-го по 6 декабря 6 дней я написала на отпуск с 7-го декабря (у меня осталось 66 дней, дополнительного и основного отпуска. ) с последующим увольнением. зарплата у меня на филиале была 2000,00 грн. теперь на отделении я имею зарплату в 1500,00грн.

ВОПРОС: С какой зарплаты мне будут рассчитывать отпускные?
мне сказали что расчитывать будут за фактически отработанное время, т.е. за 6 дней что ли и зарплаты в 1500,00 грн.?

помогите, пожалуйста, милые бухгалтера. неужели это справедливо? я ведь воспитваю ребенка без отца и ребенок является инвалидом с детства. я понимаю что кризис в СТРАНЕ..я ухожу на улицу добровольно, но зачем же так на ровном месте еще и в этом ущемлять?

[Elena_Str]

Помогите, пожалуйста! Первый раз считаю компенсацию за неиспользованный отпуск. Правильно ли я его рассчитала? Сотрудник работал с 03.03.2009г. по 23.11.2009г. с окладом 8000 руб.
Начисления по месяцам составили:
март - 7916 руб.
с апреля по октябрь - 8000 руб.
ноябрь - 5600 руб.
Итак, начисления за весь период составили: 7916+8000*7+5600=69516 руб.
Считаем количество отработанных дней:
март - 20*1,4=28 дн.;
с апреля по октябрь 29,4*7=205,8 дн.
ноябрь 15*1,4=21 дн.
итого 28+205,8+21=254,8 дн.
среднедневной заработок =69516/254,8=272,83 руб.
Начисленная компенсация = 272,83* (2,33*9) = 5721,25 руб.
Все верно?

[ЛРК]

а почему у вас в марте и ноябре коэффициент 1,4? и, к тому же, перемножаете рабочие дни?
Когда сотрудник принят и уволен? Больничных, отпусков (за свой счет, учебных, очередных) не было?

[Elena_Str]

Больничных, отпусков не было. Принят 03 марта 2009г., уволен 23 ноября 2009г. Коэффициент 1,4 взяла, т.к. март и ноябрь неполные (это я взяла из предыдущих топиков)

[ЛРК]

Сообщение от Elena_Str

это я взяла из предыдущих топиков

неправильно взяли.
Для марта количество календарных дней будет: 29,4*29/31 = 27,50
для ноября - 29,4*23/30 = 22,54

Итого у вас получается: 27,5 + 205,8 + 22,54 = 255,84.
69516 / 255,84 = 271,72 руб.

[KIRA]

ноябрь-месяц увольнения, в расчёт среднего заработка не входит.

[ЛРК]

а, ну да.
сама ошиблась. Сейчас-то декабрь уже)

[Elena_Str]

А почему ноябрь мы должны выкинуть из расчета средней заработной платы? Разве при рассчете компенсации месяц увольнения не учитывается? Сотрудник же проработал больше половины месяца...

[Elena_Str]

Сообщение от KIRA

ноябрь-месяц увольнения, в расчёт среднего заработка не входит.

А почему ноябрь мы должны выкинуть из расчета средней заработной платы? Разве при рассчете компенсации месяц увольнения не учитывается? Сотрудник же проработал больше половины месяца...

[ЛРК]

Потому, что необходимо включать 12 месяцев, предшествующих отпуску, согласно ТК.
А у вас, к тому же, нарушение.
Вы только сейчас компенсацию рассчитываете?

[Elena_Str]

нет, компенсацию была рассчитана до меня другим бухгалтером - сейчас принимаю все документы от него.

[Elena_Str]

нет, компенсация была рассчитана другим бухгалтером, а я сейчас принимаю все документы от него... Просто у него стоит вообще загадочная для меня сумма 4760 руб.
Значит получается
Начисления за весь период составили: 7916+8000*7=63916 руб.
Количество отработанных дней:27,5+205,8=233,3 дн.
Среднедневной заработок =63916/233,3=273,96 руб.
Начисленная компенсация = 273,96* (2,33*9) = 5744,94 руб.
В расчет компенсации ноябрь ведь включаем? Все верно?

[Валерия]

Девочки меня тоже проверьте...а вернее посчитайте как правильно?
Сотрудник был принят на работу 28.07.2008г
Сотрудник был в трудовом отпуске с 3 по 17 августа 915 календарных дней) за период с 28.07.2008 по 27.07.2009г.
Сотрудник ушёл на больничный - 26.08.2009г.
04.12.2009г мы его увольняем по медицинской справке.

В августе 2009г (с 18 по 26.08.2009г) - рабочие дни - 6 дней - ЗП - 8 571,43 руб
В августе (с 3 по 17.08.2009г) - отпуск 15 кал дней - 15 599,55 руб
в августе с 26-31.08.2009г - больничный лист
26,27.08.2009г 18 720/31*2 = 1 207,74 р
28-31.08.2009г 18720/31*4 = 2 415,48 руб
Сентябрь - больничный лист - 18720 руб
Октябрь - больничный лист - 18 720 руб
Ноябрь - больничный лист - 18720 руб
по 03.12.2009г - больничный лист 18720/31*3 = 1 811,61 руб
04.12.2009г - увольнение по мед справке

рассчитываю компенсацию.
Из расчета исключаю дни и суммы по больничным листам и дни и суммы трудового отпуска, правильно?

Оклад
Декабрь 2008 г. 30 000 1 30 000,00 29,4
Январь 2009 г. 30 000 1 30 000,00 29,4
Февраль 2009 г. 30 000 1 30 000,00 29,4
Март 2009 г. 30 000 1 30 000,00 29,4
Апрель 2009 г. 30 000 1 30 000,00 29,4
Май 2009 г. 30 000 1 30 000,00 29,4
Июнь 2009 г. 30 000 1 30 000,00 29,4
Июль 2009 г. 30 000 1 30 000,00 29,4
Август 2009 г. 8 571,43 1 8 571,43 8,54
Итого: 248 571,43 243,74

Здесь не понятно как программа вывела 8,54 дня?


Премии

Декабрь 2008 г. ; за 1 мес. Основной офис; Завскладом 690 1,0000 690,0000 690,0000
Январь 2009 г. ; за 1 мес. Основной офис; Завскладом 690 1,0000 690,0000 690,0000
Февраль 2009 г. ; за 1 мес. Основной офис; Завскладом 690 1,0000 690,0000 690,0000
Март 2009 г. ; за 1 мес. Основной офис; Завскладом 690 1,0000 690,0000 690,0000
Апрель 2009 г. ; за 1 мес. Основной офис; Завскладом 690 1,0000 690,0000 690,0000
Май 2009 г. ; за 1 мес. Основной офис; Завскладом 690 1,0000 690,0000 690,0000
Июнь 2009 г. ; за 1 мес. Основной офис; Завскладом 690 1,0000 690,0000 690,0000
Июль 2009 г. ; за 1 мес. Основной офис; Завскладом 690 1,0000 690,0000 690,0000
Август 2009 г. ; за 1 мес. Основной офис; Завскладом 690 1,0000 690,0000 690,0000
Учтенная сумма премий составила: 6 210,00

3. Расчет среднего заработка
Всего дней: 243,74
Всего заработка (включая премии): 254*781,4300

Среднедневной заработок составил: 254*781,4300 / 243,74 = 1*045,3
Ежемесячные премии я полностью включаю в расчет среднего заработка, так?

Сотрудник не догулял 13 календарных дней за период с 28.07.2008г по

27.07.2009г (15 дней он отгулял в августе 09г). Как узнать за сколько дней отпуска ему положена компенсация ?- за 13 дней отпуска (по 27.07.2009г)
- за 23 дней отпуска (13 дней +
2,33 дня по 27 августа 09г +
2.33 дня по 27 сентября 09г +
2.33 дня по 27 октября 2009г +
2,33 дня по 27 ноября 2009г +
по 03 декабря 2009г

Спасибо!