Минимальный оклад в России

[La tristeza]

Niko, я считаю, что вполне можно можно "догонять" недостаточный оклад до МРОТ различными доплатами. Поскольку:
В соответствии со ст. 133 ТК "месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда".
А в соответствии со ст. 129 "заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Т.о. не ниже МРОТ должен быть не оклад, а оклад + компенсационные и стимулирующие выплаты.

P.S.: Раньше редакция ст. 129 ТК включала в себя положение о том, что в МРОТ не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Но это положение утратило силу с сентября 2007 г.