страховые взносы, вновь созданная организация

[Кира81]

наткнулась на статью:
Исходя из смысла ст.129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд. Кроме того, заключение трудового договора согласно ст.56 ТК РФ влечет необходимость начисления заработной платы в размере, им установленном. Не начислять заработную плату возможно только по основаниям установленными ТК РФ, связанных с невыполнением трудовой функции.

Временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера является простоем (ст.74 ТК РФ), - это событие объективной действительности, которое не зависит от его юридического оформления работодателем. Согласно ст.157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Однако, следует учесть, что отсутствие деятельности на фирме не означает полного бездействия директора или бухгалтера в рамках должностных обязанностей. Так, указанные лица подписывают различные документы, бухгалтерскую и налоговую отчетность. Их наличие у фирмы позволяет говорить о том, что директор или бухгалтер фактически осуществляет свою трудовую функцию. В данном случае возникает обязанность начислять заработную плату и выплачивать ее не реже, чем каждые полмесяца (ст.136 ТК РФ). В случае невыплаты заработной платы в установленный срок работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст.236 ТК РФ, в том числе административную ответственность (ст.5.27 КоАП РФ) и уголовную ответственность согласно ст.145.1 УК РФ. Наиболее оптимально предоставить директору и (или) бухгалтеру по их заявлениям отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ). Предоставление отпуска без сохранения заработной платы, что является безусловным основанием для неначисления заработной платы.