Заявление на отпуск директора+учредителя.

[Вес`на]

Йожык, Натали_80 говорит об обязанности организации уведомить сотрудника за две недели о начале его отпуска. А вот заявление сотрудник, если он идет в отпуск по графику не пишет

[Натали_80]

Васна, спасибо, подскажите как же организация в нашем случае может уведомить нашего генерального, если нас всего двое и обязанности кадрового дела получается возложены на самого генерального? Достаточно ли приказа об отпуске и графика отпусков.?

[Среда]

Сообщение от Вес`на

А вот заявление сотрудник, если он идет в отпуск по графику не пишет

так я пишу или/или, как варианты

Сообщение от Вес`на

уведомить сотрудника за две недели о начале его отпуска

Сообщение от Йожык

письмом заказным с уведомлением )

?
Приказом можно.

[Вес`на]

Йожык, если идешь по графику, то работодатель тебя обязан уведомить , письменно. Ты не пишешь никаких заявлений. Просто об этом многие не знают и пишут заявления сами. Эт если тебе захотелось пойти в отпуск вне рамок графика отпусков, тогда ты пишешь заявление, а работодатель решает, отпустить тебя или перетопчешься

[Среда]

Вес`на, мне это зачем объяснять? Я это знаю. Может не понятно объясняю? Сообщение от Йожык так я пишу или/или, как варианты либо график, либо заявление, если вне графика... в каком месте я дала возможность предполагать, что при уходе в отпуск по графику нужно писать заявление?

[Вес`на]

Сообщение от Йожык

не пойму, что вам не так?
что вы понимаете под "уведомлением"?
уведомить о чем-то, это значит сказать, показать или известить. Поскольку слова к делу не пришьешь, любое телодвижение оформляется документально. График отпусков - есть документ. Наличие в нем подписи сотрудника означает, что тот видел этот документ и согласен с ним. Это и есть единственно верная форма уведомления - под роспись.

знаешь ? тогда к чему это написала ? График отпусков составляется в декабре на весь следующий год. Ты считаешь, что за две недели до отпуска сотрудник подписывает этот график ?

[Среда]

Сообщение от Вес`на

тогда к чему это написала ?

к тому, что топикастер хотел какую-то особую форму уведомления и исходя из того, что у них там всего два человека...

[Вес`на]

для ознакомления

Уведомление работника
о начале отпуска
(образец заполнения)

Общество с ограниченной
ответственностью "Свобода"
(ООО "Свобода") Главному инженеру
В.С. Бондаренко
УВЕДОМЛЕНИЕ
25.02.2013 5
---------- N -

О времени начала отпуска

Настоящим доводим до Вашего сведения, что 14 марта 2013 года Вам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.
Дата выхода на работу 28 марта 2013 года.

Начальник отдела кадров Карпова И.В. Карпова

Уведомление получил Бондаренко В.С. Бондаренко
25.02.2013

Сообщение от Натали_80

как же организация в нашем случае может уведомить нашего генерального, если нас всего двое и обязанности кадрового дела получается возложены на самого генерального?

директор тоже работник и на него распространяются все правила ТК

[Среда]

Сообщение от Вес`на

директор тоже работник и на него распространяются все правила ТК

ранее обсуждалось... если он же учредитель, если ТД не заключали...

[Среда]

Сообщение от Вес`на для ознакомления а в чем проблема просто ответить топикастеру, дополнить или подкорректировать другие (в данном случае мои) ответы? и к примеру сразу выложить данный пример, а не спустя несколько постов выяснения неизвестно чего?

[Вес`на]

Йожык, у меня проблем нет, я вообще то работаю не на форуме, а на работе, поэтому выложила образец когда нашла время. Что тебя так задело ? То что ты не знала о существовании уведомления, так ты не одинока. Многие понятия не имеют о нем. Так что давай без претензий, ОК ? Я никому здесь ничего не должна, как и ты впрочем

[Среда]

Сообщение от Вес`на Что тебя так задело ? Манера общения в форме претензий. (как с подчиненным)

[Натали_80]

Спасибо за образец уведомления, в нашем случае генеральный сам себе его пишет? Или нет необходимости в нем??

[Вес`на]

Натали_80, в вашей микроорганизации, с обязанностями кадровика в лице директора, на ваше усмотрение. Можете и не оформлять

[Натали_80]

Спасибо большое!

[Натали_80]

Добрый день! Тут же возник вопрос по поводу приказа о назначении лица ответственного за трудовые книжки,пока генеральный в отпуске, может ли он возложить их на меня? Или менеджер не имеет права доступа к трудовым кижкам и вкладышм к ним. Или это также определяет сама организация.