|
|||||||
| Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
 |
|
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
|||||||
| Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
|
|
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
|
|
04.09.2006, 03:19
|
#1 |
|
Модератор форума
Регистрация: 01.08.2006
Адрес: г.Иркутск
Возраст: 49
Сообщений: 297
Спасибо: 2
 |
В целом Катрин полностью права, за исключением, на мой взгляд, формулировки перевода на более высокую должность.
Ничто не мешает повысить в дальнейшем, после испытания, оклад у должности, на которую сотрудник был принят. Обычно для этих целей в штатном расписании устанавливаются границы окладов "от и до". Последний раз редактировалось aradzion; 06.09.2006 в 06:00. |
|
|
|
| Опции темы | Поиск в этой теме |
| Опции просмотра | |
|
|
Комбинированный вид
