Выплата ежегодного отпуска

[Nadjusha]

Сообщение от cheri-ledi

Да, заканчивается 15 сентября 2010г. Вы выплачиваете ему отпускнык на 28 кал.дней (т.к он отработал больше 6 месяцев)и в расчет отпускных берете 12 месяцев предшествуюших случаю. Т.е если он идет в отпуск в мае, то в расчет отпускных берем месяца, в данном случае с сентября 2009 года по апрель 2010года. В следующем году вы будете выплачивать ему отпуск за период с 16 сентября 2010года по 15 сентября 2011года и т.д. (если конечно он еще не будет брать отпуск такой длительный без содержания и вам не придется снова передвигать период)

В следующем году уже с 16 сентября отпуск брать??? Это точно??? Я все же думала что с 21 мая все равно!!??

А еще если у нас отпускных положено 28 основной отпуск, и 16 дополнительный, то могу я предоставить ему отгулять эти 28 дней, а за дополнительные 16 дней выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск??? И каким числом выплатить эту компенсацию??? В любое время по его заявлению??? И она выплачивается только как работник отработает целый год т.е. после 15 сентября 2010 года????

[cheri-ledi]

Сообщение от Nadjusha

В следующем году уже с 16 сентября отпуск брать??? Это точно??? Я все же думала что с 21 мая все равно!!??

А еще если у нас отпускных положено 28 основной отпуск, и 16 дополнительный, то могу я предоставить ему отгулять эти 28 дней, а за дополнительные 16 дней выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск??? И каким числом выплатить эту компенсацию??? В любое время по его заявлению??? И она выплачивается только как работник отработает целый год т.е. после 15 сентября 2010 года????

Отпуск предоставляется по графику, заранее составленному. И ему не обязательно брать его с 16 сентября, а можно в любое другое время, но вы ему дадите этот отпуск за период с 16,09,2010г. по 15,09,2011г., а при увольнении выплатите компенсацию за неиспользуемый отпуск либо удержите, если перегулял.
А про дополнительный отпуск....Вообще-то фирме очень невыгодно выплачивать любой отпуск компенсацией... т.к. это двойная оплата. Вы ему заплатите деньги за 16 кал дней + рабочие дни за эти же 16 кал.дней. Если бы было так можно в моей организации то я думаю, что я первая бы так сделала.(Всем нужны деньги!!!) Компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется в крайних случаях.
В моей организации доп.отпуск предоставляется, а отгуливается когда человеку надо, можно частями отгуливать, но есть еще, как мне кажется, менее хлопотный для всех вариант, как для бухгалтера так и для кадров. Работник пишет заявление примерно такого содержания...Прошу Вашего разрешения использовать в перид с ....по....16кал. дней отгулов в счет не использованного дополнительного отпуска за 200..г.с календарным учетом дней.(Т.е. гуляете за минус выходных) когда надо и все. Кадры списывают доп.отп.(вы взяли), бухгалтеру не надо считать по среднему, а работнику не надо отпрашиваться, но в этом есть минус, их надо кому-то учитывать сколько взял.
Даю вам документы почитайте на эту тему "Правила об очередных и дополнительных отпусках", Правила предоставления ежегод.дополнит. оплач,отп. работникам с ненормир.рабоч. днем в организац.финас. за счет федер.бюджета Утв.Постановлением Правти. РФ от 11.12.2002№884