Снижен оклад сотруднику

[osovch]

Уведомление работника об изменении существенных условий трудового договора.
Уважаемый__________! В связи с изменениями штатного расписания, уведомляем Вас об изменении режима работы, установленного трудовым договором. С 01.01.2010г. Вам устанавливается 4-х часовой режим работы с 9:00 до 13:00.
В случае несогласия предлагаю перевод на другую работу:
предлагаем другую работу.

Ну и в общем то достаточно. Можно приписать, что о своем решении просим сделать отметку на втором экземпляре и вернуть его директору (в отдел кадров). В противном случае трудовой договор будет прекращен на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК (расшифровываем статью)

Подписи директора,
сотрудника - на продолжение работы на новых условиях - согласен /не согласен

Ну вот примерно так. Ваш то сотрудник согласен? все это задним числом оформить?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от osovch

Уведомление работника об изменении существенных условий трудового договора.
Уважаемый__________! В связи с изменениями штатного расписания, уведомляем Вас об изменении режима работы, установленного трудовым договором. С 01.01.2010г. Вам устанавливается 4-х часовой режим работы с 9:00 до 13:00.
В случае несогласия предлагаю перевод на другую работу:
предлагаем другую работу.

а вот и нифига! нужно еще и обосновать введение сокращенного дня. типО упали объемы заказов, наступило лето -> топить надо меньше и т.д. а изменение в штатке - это не причина. при таком подходе мона нарвацО на простой по вине работодателя!