ИП, ТРУДОУСТРОЙСТВО СОТРУДНИКОВ И НАЛОГОВЫЕ ВЫЧЕТЫ

[Светлана Дм]

Судом был установлен факт составления «липового» трудового договора
Версия для печати

Работница была принята специально перед наступлением страхового случая – уходом в декретный отпуск

Источник: Российский налоговый портал

Как следует из материалов дела, предприниматель обратился в фонд с заявлением о возмещении расходов на оплату пособия по беременности и родам своей сотруднице.

По проверки достоверности представленных предпринимателем сведений фондом соцстраха принято решение, которым предпринимателю было отказано в выделении средств на возмещение расходов, в связи с невозможностью установления конкретного места работы. Спор рассматривался в суде.

ФАС Восточно-Сибирского округа, изучим материалы дела, установил, что у предпринимателя долго не имелось бухгалтера, из чего следует, что до определенного момента должность бухгалтера оставалась вакантной и предприниматель в своей деятельности обходилась без него.

Работница была принята на работу на должность бухгалтера как раз за два с половиной месяца до ухода в отпуск по беременности и родам.

Какого-либо обоснования производственной необходимости принятия на работу бухгалтера в конце года предпринимателем не представлено.

При этом судом установлено, что она не имеет диплома о высшем профессиональном образовании по специальности "бухгалтерский учет", а на момент принятия на работу к предпринимателю обучалась на третьем курсе государственного университета экономики и права, что подтверждается копией зачетной книжки.

Таким образом, суд пришел к выводу о недобросовестности действий предпринимателя, по оформлению с гражданином трудового договора без фактического выполнения трудовой функции бухгалтера накануне страхового случая.

Постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа
от 16 февраля 2010 г. по делу N А78-3556/2009

Вот так бывает. А брать, чтобы сразу отправить в декрет и опять искать работников?
Я бы не взяла, мотивируя тем, что нужны работники и ФСС как посмотрит. А на бирже не знали, что скоро в декрет?

[Lipa]

Сообщение от Светлана Дм

Вот так бывает. А брать, чтобы сразу отправить в декрет и опять искать работников?
Я бы не взяла, мотивируя тем, что нужны работники и ФСС как посмотрит. А на бирже не знали, что скоро в декрет?

В том то и дело, что какой из нее работник.. Видно, что в декрет скоро.. живот такой уже хороший вырос..
Просто ей же дали направление из биржи к данному ИП, вот и спрашивают, как ее вежливо отправить обратно, как отказ написать правильно, чтобы внятно было почему ее не берут и чтобы на бирже дальше продолжали искать швей..

Не напишешь же, что не берем на работу, потому что беременная и рожать ей через 2-3 месяца?!