ФСС отказывает в возмещении пособия по беременности и родам

[vikulex]

Здравствуйте! подскажите пожалуйста:
если в штатном написано - бухгалтер - 0,5 ставки и сумма оклада, то при расчете совместителю ФСС возместит только 0,5 оклада или все-таки весь оклад? В трудовом договоре прописано, что при отработке 4-х часов в день он получает сумму оклада. Или оклад подразумевается при полной месячной отработке?

Сегодня ходила сдаваться в соцстрах - документы не приняли (имели право?)- требуют экономическое обоснование приема бухгалтер с ТАКИМ БОЛЬШИМ ОКЛАДОМ.

[Вес`на]

Сообщение от vikulex

Сегодня ходила сдаваться в соцстрах - требуют экономическое обоснование приема бухгалтер с ТАКИМ БОЛЬШИМ ОКЛАДОМ.

вы что приняли буха с большим окладом прямо накануне декретного ?

[vikulex]

Вес`на!
Ну в общем да )))
Просто фирма новая (2 месяца) - с момента создания приняли бухгалтера и директора. Конечно, все выглядит, что сделали мы это чтобы пособия содрать, но фирма работает, доход уже есть.
теперь вот думаю - неужели совсем в выплате откажут?

[Таинственная Незнакомка]

грамотно обосновывайте зарплату...

[vikulex]

А можно ли в обосновании прописать, что бухгалтер занимается и кадровыми и юридическими вопросами и т.п., или все это должно быть оформлено как совместительтсво по этим должностям?

[Таинственная Незнакомка]

vikulex, вв начале этой темы как раз об этом говорилось, перечитайте эту тему с первой страницы...

[vikulex]

я прочитала, но документы они уже видели, в штатном расписании не было других должностей...вот я и думаю, как лучше это экономическое обоснование составить

[Вес`на]

vikulex, может прописать в должностной инструкции, выполнение дополнительных обязанностей (кассира, кадровика ...)?

[Вес`на]

Сообщение от vikulex

Конечно, все выглядит, что сделали мы это чтобы пособия содрать, но фирма работает, доход уже есть.

так и выглядит, вы на завышенную оплату приняли бухгалтера с явными признаками скорого ухода в декрет, надо уж было на ставку принять, пусть бы работала реально полдня

[vikulex]

Сообщение от Вес`на

пусть бы работала реально полдня

так это совместитель....
интересен вообще сам факт возмещения - ФСС может по своему усмотрению решить, какую сумму возместить - и опять таки исходя из чего он это сделает?

самое интересное, что есть еще одна работа - так она в соцстрах даже не предъявляется - а то их точно удар хватит )))

[Вес`на]

Сообщение от vikulex

так это совместитель....

тем более аккуратней надо было действовать

Сообщение от vikulex

самое интересное, что есть еще одна работа - так она в соцстрах даже не предъявляется

вот это действительно интересно.......там оклад мизерный наверно, а не потому, что удар хватит

[Вес`на]

Сообщение от vikulex

ФСС может по своему усмотрению решить, какую сумму возместить - и опять таки исходя из чего он это сделает?

для удовлетворения вашего любопытства

Кроме перечисленных в п. 60 Методических указаний нарушений на практике встречаются ситуации, когда сотрудники ФСС отказывают в зачете компенсации пособия по беременности и родам по другим основаниям, например:
- повышение оклада будущей маме незадолго до отпуска по беременности и родам;
- сотрудница была принята на работу незадолго до ухода в декрет;
- пособие по беременности и родам оплачивается за счет заемных средств.
Если повышение оплаты произошло в целом по организации, то вопросов у сотрудников ФСС не возникает.
В случае если зарплату повысили только сотруднице, которая собирается в декрет, возникнет необходимость обосновать такое повышение. Увеличивать размер вознаграждения небезопасно и за счет больших премиальных и прочих стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда. Использовать выплаты, скажем, за увеличение объема выполняемых обязанностей также не стоит, ведь состояние беременности предусматривает перевод женщины на щадящий график или более легкую работу.
Увеличение подобных выплат необходимо подтвердить документально. Наряду с приказами о премировании или об увеличении объема работ необходимо иметь документы, подтверждающие увеличение объема работ или факт достижения особых результатов, за что сотрудник премируется. Такими документами могут быть рабочие отчеты, акты, письменные консультации, декларации и прочая рабочая документация. Кроме того, если сотрудница совмещает должность, необходимо подтвердить отсутствие сотрудника, чьи должностные обязанности она исполняет.
Не исключено, что при проверке чиновники сопоставят установленный сотруднице оклад с окладами других специалистов, чтобы проверить, превышает ли он средний по организации и насколько. Сотрудники ФСС могут отказать в возмещении расходов при сопоставлении уровня образования сотрудницы и занимаемой ею должности или выполняемой работы, требующей необходимой квалификации. Если организация не сможет обосновать и подтвердить различия в уровне заработной платы, ФСС обоснованно откажет в возмещении расходов на цели социального страхования.
В арбитражной практике встречаются случаи пресечения попыток незаконного возмещения расходов на цели социального страхования: Постановления ФАС Дальневосточного округа от 31.10.2008 N Ф03-4788/2008, ФАС Волго-Вятского округа от 24.04.2008 по делу N А31-5748/2006-16, Центрального округа от 16.03.2009 по делу N А48-3167/08-17.
Если сотрудница была принята на работу незадолго до ухода в декрет, возникает риск, что организации откажут в возмещении расходов.
С одной стороны, организация не может отказать сотруднице в приеме на работу по причине беременности, так как запрещается отказывать в заключении трудового договора беременным женщинам без обоснования (ст. 64 Трудового кодекса РФ). По требованию женщины при отказе работодателя в приеме ее на работу работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
Кроме того, согласно ст. 145 Уголовного кодекса РФ необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности влечет ответственность в виде наложения штрафа: в размере 200 000 руб.; в размере заработной платы; в размере иного дохода за период до 18 месяцев; а также наказание в виде обязательных работ на срок от 120 до 180 часов.
Уголовную ответственность несет физическое лицо, имеющее право действовать без доверенности от имени юридического лица; как правило, это первое лицо компании.
С другой стороны, если организация приняла женщину на работу незадолго до ухода в декрет, специалисты фонда могут усмотреть в этом попытку незаконно возместить расходы за счет средств соцстраха. Сотрудники ФСС проверят, сколько времени сотрудница проработала в компании, есть ли реальные свидетельства ее труда, соответствует ли ее должность имеющейся квалификации. Не оставят без внимания они и тот факт, оставалась ли ее должность вакантной после ухода сотрудницы в декрет, назначено ли лицо, исполняющее ее обязанности на время декретного отпуска.
Если компания не сможет аргументированно подтвердить специалистам фонда, что речь идет о реальном, а не о номинальном работнике, то в возмещении расходов откажут, в том числе и при судебном разбирательстве (Постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 12.03.2008 N А33-7930/07-Ф02-837/08, ФАС Уральского округа от 06.11.2008 N Ф09-8050/08-С2).

[Таинственная Незнакомка]

Вес`на, сказала как отрезала

[Вес`на]

Таинственная Незнакомка, я ж недавно на семинаре ФСС была, а проводила его юрист из ФСС и очень много таких случаев стало, они эти игры уже знают и отшивают они тока так, и больничные с нарушениями оформленные и другие неправомерные случаи возмещения из ФСС в судах на раз выигрывают

[Таинственная Незнакомка]

Вес`на, их можно понять, мы вот на ОСНО и платим и платим и платим... мы не используем средства ФСС почти, на наши больничные идут 10% средств только, а этими средствами пользуются другие, да так пользуются, что дефицит бюджета уже!

[Вес`на]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

их можно понять

ну пожалею я их, а что для них изменится то ? ФССу наше горе по фигу, у них своя свадьба, у нас своя

[Вес`на]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

мы вот на ОСНО и платим и платим и платим...

так и мы спецрежимники наравне с вами с нового года платить будем, так что лафа и наша закончится, недолго продлившись

[Таинственная Незнакомка]

сердобольная ты моя... я вот их не жалею, но понимаю почему они лютуют...тока перед декретом многие работницы выходят из теневой работы...

[Вес`на]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

тока перед декретом многие работницы выходят из теневой работы...

а кто их туда загнал.........родное наше драгоценное, в прошлом году кризис, всех урезали, в следующем налоги, опять уже работодатели мозгуют, куда ФОТ прятать

[Таинственная Незнакомка]

вот поэтому и получается, что официально работают тока декретницы, ФСС смотрит штатное и тихо на пол сползает