Дата приема и увольнения совпадают

[Виктория Сергеевна]

Добрый вечер!
Столкнулась сегодня с такой проблемой.
В трудовой нашего сотрудника стоит день увольнения 01.02.2008, затем следующей записью принят к нам тоже 01.02.2008. Не знаю, как это не заметили до меня. Как сейчас быть? Причем, ошиблись до нас, и сейчас та фирма уже закрыта.

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Виктория Сергеевна;416923[B

принят к нам тоже 01.02.2008. [/B]Не знаю, как это не заметили до меня. Как сейчас быть? Причем, ошиблись до нас, и сейчас та фирма уже закрыта.

так это ваш отдел кадров ошибся или я путаю

[Виктория Сергеевна]

Фактически сотрудник 1 февраля вышел к нам на работу, подписал доки по прохождению техники безопасности, трудовой договор и т.д.
Может ли одна фирма делать исправления за другую?

[Таинственная Незнакомка]

Виктория Сергеевна, он к вам 1 фервраля был принят? в вашу фирму???? вам надо было его 2 числом принять

[Виктория Сергеевна]

Таинственная Незнакомка,по логике вещей, ясно, что 2го. Я бы так и сделала. Но бухгалтер, которая тогда работала, просмотрела этот момент и устроила его 1 февраля. Если мы его сейчас со 2 устроим, то у меня нумерация приказов и трудовых договоров полетит. Ладно, что за 1 февраля парень зп 2 раза получил, не жалко) Просто хочется порядок навести после таких бухгалтеров, чтобы потом у сотрудника не было проблем.

[1982Татьяна]

Сообщение от Виктория Сергеевна

Если мы его сейчас со 2 устроим, то у меня нумерация приказов и трудовых договоров полетит

А почему б не изменить в приказе "Принять на работу со 2-го"

[Виктория Сергеевна]

Татьяна 1982, а еще он в журналах по технике безопасности расписывался от 1 числа. Оттуда его никак не убрать...

[Светлана Дм]

Сообщение от Виктория Сергеевна

Столкнулась сегодня с такой проблемой.

Да никакой проблемы нет. Ничего страшного. У меня еще в советское время дата увольнения 3 августа, а прием на след.работу 2 августа. И ничего. Мог человек уволиться утром, и сразу устроится на работу.

[SonNata]

А кто сказал, что на момент приема, он не мог работать в той организации по совместительству, например?

[Светлана Дм]

Да даже без совместительства. Пришел в обед, прошел ТБ и вышел на работу во вторую смену. Или на старом месте работы посменная была. В свой вых уволился и вышел на новую. А с одного места работы до сих пор штампушки нет про увольнение. Трудовая кому сильно нужна? В ПФР? Там по отчислениям все видно. Только работодателям.

[SonNata]

Сообщение от Светлана Дм

Трудовая кому сильно нужна? В ПФР? Там по отчислениям все видно. Только работодателям.

ну это уже спорно. Вы ведь возраст сотрудника не знаете. Может ему на пенсию скоро идти и для него трудовая очень важна. И по всем подобным накладкам могут потребовать справки или выдержки из табеля.

[1982Татьяна]

Сообщение от Светлана Дм

Мог человек уволиться утром, и сразу устроится на работу.

Вот и я так думаю. что ни чего страшного, но если есть проблема...

Сообщение от Виктория Сергеевна

Татьяна 1982, а еще он в журналах по технике безопасности расписывался от 1 числа.

Ну и что при написании Заявления сразу расписался в Журнале.. приказ то от 1-го со 2-го,так что и в этом проблем нет...

[Виктория Сергеевна]

Сообщение от Светлана Дм

Да никакой проблемы нет. Ничего страшного. У меня еще в советское время дата увольнения 3 августа, а прием на след.работу 2 августа. И ничего. Мог человек уволиться утром, и сразу устроится на работу.

Это нигде потом не аукнется)))?

Сообщение от SonNata

А кто сказал, что на момент приема, он не мог работать в той организации по совместительству, например?

Как это? Можно поподробнее?

[SonNata]

Виктория Сергеевна, какого года рождения сотрудник?

[Виктория Сергеевна]

Молоденький, с 1986г.

[Светлана Дм]

Сообщение от Виктория Сергеевна

Это нигде потом не аукнется

нигде.

[Виктория Сергеевна]

Ну тогда, действительно, "улыбаемся и машем"))))))
Спасибо всем, за ответы!

[SonNata]

Сообщение от Виктория Сергеевна

Молоденький, с 1986г.

ну тогда тоже считаю, что проблем не возникнет. У него вообще весь стаж через пенсионное пройдет. Если ПФ принял отчетность по одному сотруднику и не задал никаких вопросов на тот момент, то теперь уже и не задаст.

[Виктория Сергеевна]

Уффф, ну все, успокоили мою душеньку. А то уже глубокий вечер, а мысли еще о работе.

*Ушла смотреть "Гарри Поттера и дары смерти"*))))

[Зануда отмороженный]

ничё страшного нет. единственно может всплыть косяГ при подсчете стажа для б.л. но это должно очень "повести", шоп чел заболел именно на границе стажей. хотя у мня такое было. с ФССом высчитывали по дням... уж оч им не хотелось из среднего челу платить. хотели из МРОТ нам компенсировать.