ООО на УСН 6%. Основные моменты в работе

[Yulia26]

Читаю этот форум и на многое уже нашла ответы самостоятельно, но все же остаются непонятные моменты поэтому и создала эту тему. Хочу собрать все что не найду в одном месте, чтобы не бегать по разным темам и задавать вопросы. Сейчас возник такой вопрос!!!
В договоре с ген. директором прописано что он по совместительству на 0,25 ставки работает, какой оклад ему нужно прописать в этом договоре: полный ( напр. 8000) или тут часть которая составляет 0,25% ( напр. 2000) от ставки. А в штатном расписании как я понимаю нужно поставить 1 штатная единица и указать полный оклад (8000)?
Заранее спасибо всем за помощь!!!!

[Nadjusha]

Yulia26, если вы принимаете на 0,25 ставки, то:
В штатном прописываете, оклад 8000, ставка 0,25, итого 2000

В трудовом договоре прописываете сразу 0,25 ставки с окладом 2000

[ЮлТэ]

В штатном - полный, в трудовом - совместительство

[Yulia26]

Сообщение от Nadjusha

Yulia26, если вы принимаете на 0,25 ставки, то:
В штатном прописываете, оклад 8000, ставка 0,25, итого 2000

В трудовом договоре прописываете сразу 0,25 ставки с окладом 2000

Много всего читала и где-то было написано что в штатном указывается полная штатная единица.

[Nadjusha]

Если вы укажете полную штатную единицу, это будет говорит о том, что у вас есть вакантное место....у меня директор принят на 0,5 ставки, я так как я знаю точно, что директор будет так работать ближайшие 2 года это точно, то отразила в штатном именно как 0,5 ставки
Почитайте К+,

В графе 4 следует указать число штатных должностей (профессий, специальностей). Оно может содержать как целые числа - 1 (для работников на полной ставке), так и неполные - 0,25, 0,5 и т.д. (для совместителей). Такие правила содержатся в Указаниях по применению и заполнению форм первичной документации, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Здесь имеет смысл отразить не только существующие на настоящий момент штатные единицы, но и вакантные должности. Поскольку принимать новых сотрудников можно только на открытые позиции, указанные в штатном расписании.
При заполнении графы 4 необходимо помнить о том, что количество штатных единиц и количество фактически работающих в организации не всегда совпадают. Даже чаще всего не совпадают. Например, в организации могут работать на одной должности несколько человек по совместительству или с неполным рабочим днем. Тогда в штатном расписании нужно указать суммарное число штатных единиц по должности.

Пример 1. И.М. Пеньков устроился в ООО "Альфа" по совместительству на должность помощника бухгалтера с графиком работы два часа в день, пять дней в неделю, что составляет 0,25 ставки исходя из 40-часовой рабочей недели (10 ч : 40 ч).
В соответствии со штатным расписанием ООО "Альфа" величина оклада помощника бухгалтера - 20 000 руб. Оклад И.М. Пенькова будет составлять 5000 руб. (20 000 руб. x 0,25). Эту сумму следует указать в трудовом договоре с работником.

[Yulia26]

Nadjusha, спасибо, теперь поняла что можно неполные. Просто договор составлял юрист и прописал 0,25 ставки по совместительству, а ниже указал зар плату в 2000 (я так поняла что это уже и есть 0,25 ставки). А я теперь составляю штатное и значит ставлю там тоже 0,25, прописываю полный оклад и потом итог?
Вакантные места нам не нужны, так как деятельность не ведеться (директор сам в отпуске б/с). А вот с января-февраля 2011 будем набирать сотрудников тогда и внесем изменения в штатке?

[Yulia26]

Сообщение от Nadjusha

Почитайте К+,

что такое К+????

[Nadjusha]

Yulia26, юрист все правильно указал, вам остается в штатке указать оклад 8000, ставка 0,25, итого 2000, ведь не зря в последней графе указана формула для расчета итого, как раз оклад*ставка=итого
Про какие изменения в штатке вы говорите?? На новых работников вы имеете ввиду?? Тогда да, внесете изменения, как только решите работников на работу брать...

[Nadjusha]

Yulia26, Консультант +

[Yulia26]

Сообщение от Nadjusha

Yulia26, Консультант +

не догадалась сама.
Да, изменения по новым сотрудникам. Ведь если ставку директору менять, то нужно доп. соглашение к договору, так же?

[Nadjusha]

Сообщение от Yulia26

Да, изменения по новым сотрудникам. Ведь если ставку директору менять, то нужно доп. соглашение к договору, так же?

Да, доп. соглашение обязательно..

[Yulia26]

Сейчас из документов приказ на прием директора, возложение на него обяз. гл. буха, штатное расписание и учетная политика, а и приказ на отпуск б/с. То есть получается работающих сейчас нет, поэтому все остальные документы (напр. табель учета рабочего времени, положение об опапте труда и т.д.) можно сделать после начала ведения деятельности и выхода директора на работу? Ведь сейчас их никто не может делать и подписывать...

[Yulia26]

Nadjusha, и еще, ООО стоит на учете в ПФР, а если работников нанимать то еще нужно регистрироваться как работодатель или это только для ИП?

[Nadjusha]

Yulia26, Если вы ООО то вы уже стоите и в ФСС и в ПФР как работодатель, т.е. отчетность нулевую, раз начислений нет, туда тоже сдавать обязательно.
Да, как работодатель регистрируется только ИП.
Дак у вас директор на 0,25 ставки работает, т.е. зарплату получает, или же он в отпуске без сохранения з/п и зарплата не выплачивается?

[Yulia26]

Nadjusha, спасибо, с отчетностью я разобралась, нулевая, так как директора сразу отправили в отпуск б/с после подписания основных документов в день его приема на работу.
На это ответьте, пож., сейчас из документов приказ на прием директора, возложение на него обяз. гл. буха, штатное расписание и учетная политика, а и приказ на отпуск б/с. То есть получается работающих сейчас нет, поэтому все остальные документы (напр. табель учета рабочего времени, положение об опапте труда и т.д.) можно сделать после начала ведения деятельности и выхода директора на работу? Ведь сейчас их никто не может делать и подписывать...

[Nadjusha]

Yulia26, конечно, табель учета рабочего времени, положение об оплате труда, о премировании, если будете премировать, правила внутреннего трудового распорядка сделаете как начнется деятельности, и будут работники, и ознакомите работников под роспись с этими положениями...

[Yulia26]

Nadjusha,спасибо огромное! Вроде на данном этапе разобралась с вопросами. Читаю здесь про изменения и пугает то что нужно будет с 2011 упрощенцам весли бух учет в обязательном порядке... Не подскажете в каких программах лучше это делать и желательно с наименьшими материальными затратами? Что можете сказать про "Бухсофт"?

[Nadjusha]

Yulia26, я веду учет в 1С "Предприятие", какая программа наименее затратна, даже не подскажу, возможно кто-то другой на форуме подскажет!

[Yulia26]

Nadjusha,

[Yulia26]

Nadjusha, подскажите индивидуальные сведения в ПФ только ИП подают?