ЧТО ВАЖНО НЕ УПУСТИТЬ ПРИ РАСЧЕТАХ С СОВМЕСТИТЕЛЯМИ.

[Pantera_Irina]

А вот этого (что только по основному месту работы) в этом законе как раз и не написано! Ни единого слова!!! Если Вы это где-то нашли (именно про ПОСОБИЯ ДО 1,5 ЛЕТ, потому что с декретными вопросов нет) - будьте добры, поделитесь источником и в какой редакции это сказано. :smile:
Более того - ко мне обратилась сотрудница-совместитель с просьбой выплачивать ей такое пособие, причем предоставила справку с основного места работы, что там ей такое пособие не выплачивается, а ФСС ответил: "Мы совместителям пособия до 1,5 лет не возмещаем, хотя законодательных оснований для отказа сотруднице предложить не можем". О как!
Если кто-то знает ЛЮБОЕ решение данной ситуации (потому что, говорят, случаев обращения совместителей за пособиями до 1,5 лет становится все больше) - буду очень благодарна!!!!

[Irishka2008]

Здравствуйте. Вы не подскажите как расчетать з.п. с совместителями в 1С 8.1?
У меня сотрудник работает на полставки....но как это отразить в программе я не знаю. Помогите пожалуйста.

[Estet]

Как рассчитать увольнение совместителя с отработкой 14 дней, если он работал по графику 12 часов в день?

[Зануда отмороженный]

Выплачиваются ли совместителям "Ельцинские" 50 ре до 3-х лет? Если ДА-НЕТ, то на основании каких доков?

[vsv-boss]

Сообщение от Бойчук Константин

Выплачиваются ли совместителям "Ельцинские" 50 ре до 3-х лет? Если ДА-НЕТ, то на основании каких доков?

А вы не напомните о чём речь?

Сообщение от Estet

Как рассчитать увольнение совместителя с отработкой 14 дней, если он работал по графику 12 часов в день?

Расчитайте среднечасовую зарплату и вперёд.

[Зануда отмороженный]

[QUOTE=vsv-boss;126093]А вы не напомните о чём речь?

Деушка в отпуске до 1.5 лет. Речь о дополнительных выплатах до 3-х лет. Кстати, а эти 50 ре выплачиваются до 3-х лет или пока мать не вышла на работу?

[Азиза]

Сообщение от vsv-boss

А вы не напомните о чём речь?

Это, наверное, ежемесячные компенсационные выплаты находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и находящимся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

[vsv-boss]

Сообщение от Азиза

Это, наверное,

Ну, давайте гадать начнём....

[Марин@]

У мя вопрос.....
У нас две фирмы на одной гл. бух. числется как по осн. месту работы, на второй фирме она числится по совместительству... Как я должна ей платить з/пл. по фирме где она работает по совместительству. Минималку или можно меньше или вообще как то по другому...???

[vesta]

Оформляю прием на работу внешнего совместителя. Какие документы он обязан представить (паспорт, ИНН, пенс. свидетельство, диплом - есть), трудовая книжка - на основном месте работы - долден ли совместитель представить документы с основной работы и подтвердить, что она есть? Или это указывается в заявлении?

[Зануда отмороженный]

нет, не должен!

[vesta]

Т.е. совместитель представляет паспорт, ИНН, пенс. свидетельство, диплом, пишет заявление с указанием, что прием по совместительству. На основании этого составляется приказ и договор. Так?

[Ririll]

да, так, с основного места он ничего предоставлять не должен. И поставить в известность на основном месте работ может только по своему желанию. (если захочет, чтобы они внесли запись в трудовую о совм-ве на вашем предприятии).

[ленк@]

подскажите мне пожалуйста мы хотим взять только на один месяц работника, как правильно это сделать?? как обычно при приеме на работу или по соглашению??

[Innoch]

ленк@, если только на месяц, может проще оформить договор гражданско-правового характера?

[ленк@]

а можно по-подробнее?????? как это сделать??? а отчисления необходимо перечмслять????

[Elene_L]

Сообщение от Марин@

У нас две фирмы на одной гл. бух. числется как по осн. месту работы, на второй фирме она числится по совместительству... Как я должна ей платить з/пл. по фирме где она работает по совместительству. Минималку или можно меньше или вообще как то по другому...???

На основном месте работы платите главбуху полный оклад и в табеле восьмёрку ставите, а на фирме, где он работает по совместительству ставите 0,5 ставки, соответственно в табеле четыре часа...

[Innoch]

Сообщение от ленк@

а можно по-подробнее?????? как это сделать??? а отчисления необходимо перечмслять????

У вас работа на месяц - значит вам нужно, чтобы человек выполнил какой-то определенный объем работ, верно?
Составляется договор подряда. С суммы по этому договору платятся все зарплатные налоги, кроме ФСС от НС и ПЗ.
Такому работнику не положены отпускные, не полагается отпуск в принципе, не оплачивается больничный лист.
Запись в трудовую книжку соответственно также не делается.

[ленк@]

пасиб... ну а если так: принять сотрудника по договору на оказание услуг, т.е. как если-бы заключили договор с организацией на оказание услуг. Только получается исполнитель не юридическое лицо, а физическое. С него уплатить НДФЛ (13%- резидент или 30% - не резидент). ЕСН не платится......?????? так нельзя?????

[mikann]

Сообщение от ленк@

С него уплатить НДФЛ (13%- резидент или 30% - не резидент). ЕСН не платится......?????? так нельзя?????

можно, есн не платится (т.к. он не штатник)