ЧТО ВАЖНО НЕ УПУСТИТЬ ПРИ РАСЧЕТАХ С СОВМЕСТИТЕЛЯМИ.

[solarchik]

Помогите, пожалуйста, с одним сложным вопросиком. Никакой информации на этот счет не нашла ни в инете, не в Консультанте.
Задача - оплата труда иностранному работнику, проживающему в другой стране - США. По роду деятельности нашей фирмы, в принципе, работники могут работать дистанционно: дизайнеры, программисты. Если сотрудник - гражданин РФ - вопросов нет, а вот если гражданин США, как быть? Можно ли вообще такомму работнику начислять зарплату?

[Танюшка симпампушка]

Delphine, вы же будете делать новое штатное, там будут указаны все должности, потом делаете приказы, что то вроде "приказываю возложить обязанности офис-менеджера на бухгалтра ФИО" как то так... и делаете всем доплату в размере 0,5 оклада (кажется, точнее в ТК РФ посмотреть надо). Как совмещение обязанностей....

[Азиза]

Сообщение от Танюшка симпампушка

Delphine, вы же будете делать новое штатное, там будут указаны все должности, потом делаете приказы, что то вроде "приказываю возложить обязанности офис-менеджера на бухгалтра ФИО" как то так... и делаете всем доплату в размере 0,5 оклада (кажется, точнее в ТК РФ посмотреть надо). Как совмещение обязанностей....

Вот и я думаю, что надо просто определиться - внутреннее совмещение делать (8 часов основная работа и 4 совмещение) или возложение обязанностей (за 8 часов успевать все обязанности исполнять). Или я не права?

[Innoch]

При совместительстве (ст. 98 ТК) работник работает по ДРУГОМУ трудовому договору и в свободное от своей основной работы время.

При совмещении профессий (должностей) работник выполняет работу по другой профессии (должности) у того же работодателя в свое основное рабочее время. отдельный ТД не заключается, достаточно допсоглашения. При этом работнику положена доплата, размер которой определяется соглашением сторон - ст. 151 ТК РФ.

[Elene_L]

Сообщение от Innoch

При совместительстве (ст. 98 ТК) работник работает по ДРУГОМУ трудовому договору и в свободное от своей основной работы время.

При совмещении профессий (должностей) работник выполняет работу по другой профессии (должности) у того же работодателя в свое основное рабочее время. отдельный ТД не заключается, достаточно допсоглашения. При этом работнику положена доплата, размер которой определяется соглашением сторон - ст. 151 ТК РФ.

Innoch, спасибо большое! Теперь всем всё понятно.
Заковырка была в том, что в программе 1С "Зарплата и Кадры" есть пометки "внешний совместитель", "внутренний совместитель". Программистам 1С надо было указать вместо словосочетания "внутренний совместитель" - "работник, совмещающий должности". Тогда было бы понятно, что за свой рабочий день, продолжительностью 8 часов, работник успевает выполнить не только основные обязанности, но и дополнительные, за что и получает дополнительное вознаграждение...

[Танюшка симпампушка]

Innoch, да, я это и имела в виду )))

[Delphine]

как же все запутано-то!!! совместительство... совмещение... внутреннее... внешнее..
короче, делаю:
новое штатное
приказ на совмещение должностей (возложение обязанностей или внутренний совмещенец) с доплатой в размере 50% от оклада, и каждому из совмещающих менеджера + % от прибыли.
так нормально ?

[vsv-boss]

Сообщение от Борис Вакс

Нельзя, он должен быть зарегистрирован как предприниматель

А исчего исходили вы так категорично говоря? Может найдёте мне запретную статью, которая не позволяет мне, как обычному гражданину, вступать в гражданско-правовые отношения на условиях оказания услуг, без регистрации меня любимого в качестве ПБОЮЛ? А-ааа?

[Лерик]

Прочитала страницу...так вот...у меня один совмещенец...приказ у него на возложение обязанностей...в 1С приняла его как внутренний совместитель на 0,5 ставки, я правильно сделала?

[Борис Вакс]

Сообщение от Лерик

приказ у него на возложение обязанностей...в 1С приняла его как внутренний совместитель на 0,5 ставки, я правильно сделала?

Поскольку судя по Вашему вопросу возложение обязинностей то это внутренний совместитель и вы сделали правильно

[Лерик]

А как рассчитать отпуск, если сотрудница находится на больничном по уходу за ребенком до 1.5 лет?

[Ната_ша]

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем: может ли быть у директора, который работает по совместительству, оклад в размере 3000 руб., если минимальная оплата труда составляет 4330 руб. Или это совсем разные вещи?

[aleh]

Ната_ша, раз дир у вас по совместительству - то значит он работает не более чем на 0,5 ставки.
Соответственно, если оклад 3000 руб. за 0,5 ставки - то все в порядке.

[Солнце)))]

Добрый день!!
Хочу сделать в тр.книжке запись о работе по совмест-ву.Но немного пропущены сроки.Поясню.
Работала бух-ром в ЧП, потом уволилась и стала работать в др организации. По совместительству принята на работу ещё на период работы в ЧП.Получается ведь, что запись о совмест-ве д.б. сделана до увольнения из ЧП?
Сейчас я могу сделать эту запись? Если да, то как? или всё..................
Заранее спасибо

[Ната_ша]

aleh, Спасибо!

[Даник]

Скажите пожалуйста, у меня такой вопрос - как оформляется перевод с постоянного места работы на работу по совместительству в этой же организации )совместительство внешнее)?

[vsv-boss]

Сообщение от Даник

Скажите пожалуйста, у меня такой вопрос - как оформляется перевод с постоянного места работы на работу по совместительству в этой же организации )совместительство внешнее)?

Работник пишет Заявление и вы его удовлетворяете. Расторгаете один договор и заключаете другой договор, ну и приказы соответствующие.
Что смущает-то вас?

[Азиза]

vsv-boss, а просто переводом нельзя? Без увольнения, чтобы компенсацию не выплачивать.

[vsv-boss]

Сообщение от Азиза

vsv-boss, а просто переводом нельзя? Без увольнения, чтобы компенсацию не выплачивать.

Так переводом - это тоже вид увольнения. Договора-то всё-равно новые делать.
Или вы хотите просто дополнение к договору сделать? Так делайте. Заявление от работника и перезаключайте договор. Вариантов масса, но суть-то одна! И цель едина!

[vsv-boss]

Сообщение от Азиза

Без увольнения, чтобы компенсацию не выплачивать.

Вы про какую компенсацию, кстати, спросили? Компенсацию за неиспользованный отпуск всё-равно начислять.