Проверке инспекции по труду. СРОЧНО!

[knopka0302]

Поставил подпись в приказе - пусть идет лесом. Главное, чтобы были подписи во всех ведомостях по выплате з\п. И вообще в трудовой спросят - что вы хотите? Вернуться туда, вас там уволили не законно, так на кой фиг в другую организацию устроились?? Если позвонит - скажите ему, что все предыдущие разговоры записаны и еще один гав в вашу сторону - и вы подадите заявление в милицию или прокуратуру. Скорее всего он заткнется.

[Allo4ka_]

Большое всем спасибо за участие. Завтра с утра позвоним в комиссию по трудовым спорам и проконсультируемся, чем быстрее решим этот вопрос тем меньше ему (работнику) придется выплатить компенсацию. Обязательно отпишусь что нам там скажут.

[Allo4ka_]

Сообщение от knopka0302

Поставил подпись в приказе - пусть идет лесом. Главное, чтобы были подписи во всех ведомостях по выплате з\п.

Ведомости мы делаем только при выплате зарплаты из кассы. А этому работнику перечисляли по его письменному заявлению (которое у нас есть ) на расчетный счет. Платежные поручения заменяют платежную ведомость в этом случае?

[Впервые главбух]

Сообщение от Allo4ka_

Ведомости мы делаем только при выплате зарплаты из кассы. А этому работнику перечисляли по его письменному заявлению (которое у нас есть ) на расчетный счет. Платежные поручения заменяют платежную ведомость в этом случае?

Да конечно, не волнуйтесь

[Allo4ka_]

Рассказываю продолжение истории. Звонили в комиссию по труду. Нам посоветовали просто сидеть и ждать, подаст он жалобу значит приедут и проверят (штраф будет от тысячи до пяти). С этим работником связываться не советовали и ничего ему не платить. Компенсацию за вынужденные прогулы назначать будут не они а суд.
Вот у меня вопрос возник. А если работник уволился и через 2 дня уже пошел на работу в другое место...какие у него тогда вынужденные прогулы? Разве только 2 дня? Как вы думаете, то что он уже работает будет иметь значение при расчете компенсации?