районный коэф-т

[Копейка]

Тут противоречивые мнения. Нужно или нет.

«…У некоторых рабочих нашей компании зарплата равна федеральному минимальному размеру оплаты труда, то есть 4330 рублей. У нас спор идет с кадровиками: в эту сумму включается оклад вместе с районным коэффициентом или 4330 рублей должен быть только оклад, а коэффициент – сверх того?..»

Ответ:

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий работы, а также компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях. По своему характеру районный коэффициент является выплатой именно компенсационного характера. Следовательно, при определении соответствия всей заработной платы федеральному МРОТ следует исходить из оклада и всех обязательных дополнительных выплат. То есть в вашем случае в 4330 рублей должны входить не только оклад, но и районный коэффициент.

Выплаты социального характера (матпомощь, оплата питания, проезда и т. п.) в минимальном размере оплаты труда не учитываются.

http://www.gazeta-unp.ru/reader.htm?id=21264

Есть, правда, решение какого-то суда, говорящего обратное...

paigar, а ваш местный МРОТ не выше федерального случайно? Какой город?