Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
10.06.2011, 10:53 | #1 |
начинающий бухгалтер
Регистрация: 29.07.2010
Сообщений: 2,550
Спасибо: 13
|
Положение о премировании
Доброе утро. Помогите, пожалуйста.
В нашей организации работникам выплачиваются премии, если есть в наличии деньги. Размер премии у всех разный. Ее размер определяется не в % от оклада, а просто в твердой сумме. Премии учитываются в составе расходов. Режим налогообложения-общий. Я вношу изменения в положение об оплате труда.Проверьте, пожалуйста. Может какие пункты не соответствуют тому, чтобы эти премии включались в расходы. Внести изменения и дополнения в положение об оплате труда и премировании от 01.10.2010 г, а именно пункт 2.2 «Основные показатели премирования» изложить в следующей редакции: - качество выполнения работы, в том числе результативность, оперативность, организованность при выполнении должностных обязанностей, - соблюдение трудовой дисциплины, надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение сроков выполнения заданий, - добросовестное исполнение трудовых обязанностей - производственные результаты - профмастерство - успехи в работе - грамотное оформление документов - результаты хозяйственной деятельности организации Может убрать вышеперечисленные показатели вообще? Премия не является обязательной ежемесячной выплатой, и может выплачиваться в зависимости от результатов деятельности предприятия, и выплачивается только по усмотрению Генерального директора организации. Премия устанавливается в твердой сумме.Может не в твердой, а как-то по-другому выразиться Размер премии максимальными размерами не ограничивается. Основанием для премирования работников организации являются два обязательных условия: наличие финансовых возможностей у организации для премирования работников; добросовестное исполнение работниками своих трудовых обязанностей. Премирование работников осуществляется за счет средств фонда оплаты труда. К премиям, производимым за счет средств фонда оплаты труда в организации относятся: премирование за основные результаты деятельности организации премирование за индивидуальные достижения в труде Премии, предусмотренные главой 2 настоящего Положения учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, компенсаций за неиспользованный отпуск, служебных командировок и т.д. В соответствии со статьей 255 Налогового кодекса РФ расходы по выплате премий, предусмотренных главой 2 настоящего Положения относятся к расходам на оплату труда. пункт 2.3 изложить в следующей редакции: Основанием для начисления и выплаты премии являются: представление на премирование по форме, утвержденной приказом Генерального директора от 01.01.2010 года, приказ Генерального директора о премировании. Ну,пожалуйста,пожалуйста,пожалуйста,помогите! Последний раз редактировалось Баскова; 10.06.2011 в 11:05. |
10.06.2011, 12:35 | #3 |
начинающий бухгалтер
Регистрация: 29.07.2010
Сообщений: 2,550
Спасибо: 13
|
Re: Положение о премировании
Доброе утро. Помогите, пожалуйста.
В нашей организации работникам выплачиваются премии, если есть в наличии деньги. Размер премии у всех разный. Ее размер определяется не в % от оклада, а просто в твердой сумме. Премии учитываются в составе расходов. Режим налогообложения-общий. Я вношу изменения в положение об оплате труда.Проверьте, пожалуйста. Может какие пункты не соответствуют тому, чтобы эти премии включались в расходы. Внести изменения и дополнения в положение об оплате труда и премировании от 01.10.2010 г, а именно пункт 2.2 «Основные показатели премирования» изложить в следующей редакции: - качество выполнения работы, в том числе результативность, оперативность, организованность при выполнении должностных обязанностей, - соблюдение трудовой дисциплины, надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение сроков выполнения заданий, - добросовестное исполнение трудовых обязанностей - производственные результаты - профмастерство - успехи в работе - грамотное оформление документов - результаты хозяйственной деятельности организации Может убрать вышеперечисленные показатели вообще? Премия не является обязательной ежемесячной выплатой, и может выплачиваться в зависимости от результатов деятельности предприятия, и выплачивается только по усмотрению Генерального директора организации. Премия устанавливается в твердой сумме и исходя из субъективной оценки Генеральным директором труда каждого работника. Премия максимальными размерами не ограничивается. Основанием для премирования работников организации являются два обязательных условия: наличие финансовых возможностей у организации для премирования работников; добросовестное исполнение работниками своих трудовых обязанностей. Премирование работников осуществляется за счет средств фонда оплаты труда. К премиям, производимым за счет средств фонда оплаты труда в организации относятся: премирование за основные результаты деятельности организации премирование за индивидуальные достижения в труде Премии, предусмотренные главой 2 настоящего Положения учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, компенсаций за неиспользованный отпуск, служебных командировок и т.д. В соответствии со статьей 255 Налогового кодекса РФ расходы по выплате премий, предусмотренных главой 2 настоящего Положения относятся к расходам на оплату труда. пункт 2.3 изложить в следующей редакции: Основанием для начисления и выплаты премии являются: представление на премирование по форме, утвержденной приказом Генерального директора от 01.01.2010 года, приказ Генерального директора о премировании. Ну,пожалуйста,пожалуйста,пожалуйста,помогите! |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
10.06.2011, 13:09 | #4 | ||
do or die
Регистрация: 09.11.2010
Сообщений: 8,350
Спасибо: 37
|
Re: Положение о премировании
|
||
10.06.2011, 16:01 | #6 | ||
статус: Бог в бухгалтерии
Регистрация: 15.05.2007
Адрес: Московская область
Сообщений: 8,681
Спасибо: 184
|
Re: Положение о премировании
Премия выплачивается на основании этого
Цитата:
Цитата:
|
||
10.06.2011, 23:40 | #8 |
начинающий бухгалтер
Регистрация: 29.07.2010
Сообщений: 2,550
Спасибо: 13
|
Re: Положение о премировании
Спасибо за ответ, но все-таки почитайте, пожалуйста, изменение которое я вношу в положение о премировании. Может что-то не правильно написано и налоговая потом прицепится к какой-нибудь фразе и снимет расходы.
|
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
12.06.2011, 15:34 | #9 | ||||
статус: мастер бухгалтерского учета
|
Re: Положение о премировании
На мой взгляд: (то что красным убрала бы, то что синим - уточнила бы)
Цитата:
Сделайте проще - размер премии устанавливается в суммовом выражении... (ну или как-то так), премии могут выплачиваться ежемесячно, ежеквартально, по итогам года. Премии выплачиваются при наличии финансовых возможностей у организации для премирования работников. Цитата:
Цитата:
Цитата:
Обратите внимание, если вы премируете за то чего нет в положении - это уже будет спорный вопрос.
__________________
Ведь я такая красивая сегодня Ведь я такая красивая сейчас Ведь я такая странная сегодня Ведь я такая непредсказуемая |
||||
14.06.2011, 09:37 | #10 |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 28.02.2009
Сообщений: 1,778
Спасибо: 8
|
Re: Положение о премировании
А вот интересно, такой размытой формулировки как - "производственные результаты" достаточно для обоснования целесообразности премии или надо еще расшифровать какие конкретные показатели?
|
14.06.2011, 14:48 | #12 |
статус: мастер бухгалтерского учета
|
Re: Положение о премировании
я думаю, что лучше расшифровать. Можно в направлении на премирование или на протоколе заседания комиссии (если таковая есть).
__________________
Ведь я такая красивая сегодня Ведь я такая красивая сейчас Ведь я такая странная сегодня Ведь я такая непредсказуемая |
15.06.2011, 19:24 | #14 |
статус: мастер бухгалтерского учета
|
Re: Положение о премировании
ну это от вашего вида деятельности зависит. Т.е. премия за то что сотр что-то сделал сверх должностной инструкции.
__________________
Ведь я такая красивая сегодня Ведь я такая красивая сейчас Ведь я такая странная сегодня Ведь я такая непредсказуемая |
20.06.2011, 16:44 | #15 |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 28.02.2009
Сообщений: 1,778
Спасибо: 8
|
Re: Положение о премировании
по-моему это нереально. каждый месяц нескольким десяткам рабочим-трудягам в цехе выдумывать основание для назначения премии. А как измерить их труд? в чем?Все ж по-разному работают. Есть трудоголики, есть лентяи, да и возраст-опыт разный. Это ж целую систему надо разрабатывать или покупать готовую. В конце концов, не зря же взносы придумали на з/плату. Всё завязано.
|
20.06.2011, 19:32 | #16 |
статус: мастер бухгалтерского учета
|
Re: Положение о премировании
ledi_V, но на каждого работягу есть свой мастер или начальник цеха, который контролирует, табелирует. Он знает кого, за что и когда И вообще не обязательно же каждый месяц премию давать. Вот мы даем каждый месяц премию, потому как зарплата маленькая, и без премии вообще жить ен хочется. А показатели в протоколе почти всегда одни и те же.
__________________
Ведь я такая красивая сегодня Ведь я такая красивая сейчас Ведь я такая странная сегодня Ведь я такая непредсказуемая |
21.06.2011, 11:18 | #17 |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 28.02.2009
Сообщений: 1,778
Спасибо: 8
|
Re: Положение о премировании
osovch, на у нас тоже всё на премиях держиться., да на персональных надбавках. В Положении оговорено за что их можно получить и что это по представлениям матестеров. Но вот оговорено, как в примере у Баскова в общем. А мня гложуть сомления - может каждого надо в отдельности, например по какому-нибудь коэффициенту трудового участия, выраженного в процентах от оклада или я уже заморачиваюсь
|
26.06.2011, 10:42 | #18 |
статус: мастер бухгалтерского учета
|
Re: Положение о премировании
ledi_V, а мастера в представлении что пишут?
Тут ведь какая штука, премия такая вещь. Законодательство поменяют и не сможешь что-нибудь в расчет среднего взять. Что бы такого не произошло все премии у нас - за результаты работы, за каждый месяц. Никаких годовых и квартальных (они только у АУПа - 3 человека). А на счет процентов, есть у нас такие учреждения, которые берут процент от оклада, Например: - испольнительская дисциплина - 10%, - участие в выставках городского значения - 10%, призеры - 20%.. и т.п. Максимум допустим 100%. Но это для нас гемор конкретный, т.к. сумму на ФОТ нам раз в год дали и все... больше ничего не будет... А так процентами можно много чего понаписать. И сумму не уложиться.
__________________
Ведь я такая красивая сегодня Ведь я такая красивая сейчас Ведь я такая странная сегодня Ведь я такая непредсказуемая |
27.06.2011, 08:48 | #19 | |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 28.02.2009
Сообщений: 1,778
Спасибо: 8
|
Re: Положение о премировании
Оль, у нас всё четко - за производственные результаты (только не выраженные ни в чем...) и персональная надбавка за классность (индивид. проффес. качества). Это основное. А так еще доплаты за совмещение.
Цитата:
|
|
27.06.2011, 11:42 | #20 |
статус: мастер бухгалтерского учета
|
Re: Положение о премировании
да, эт мы можем ))) (хоть и не должны)
а цифры что за цифры?
__________________
Ведь я такая красивая сегодня Ведь я такая красивая сейчас Ведь я такая странная сегодня Ведь я такая непредсказуемая |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|