Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С.


Вернуться   Главбух форум бухгалтеров, бухгалтерский форум Главбух по налогам, учету, 1С. > Налогообложение и бухгалтерский учет > Зарплата и кадры > Оформление кадровых документов


Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 10.06.2011, 10:53   #1
начинающий бухгалтер
 
Регистрация: 29.07.2010
Сообщений: 2,550
Спасибо: 13
Восклицание Положение о премировании

Доброе утро. Помогите, пожалуйста.
В нашей организации работникам выплачиваются премии, если есть в наличии деньги. Размер премии у всех разный. Ее размер определяется не в % от оклада, а просто в твердой сумме. Премии учитываются в составе расходов. Режим налогообложения-общий. Я вношу изменения в положение об оплате труда.Проверьте, пожалуйста. Может какие пункты не соответствуют тому, чтобы эти премии включались в расходы.
Внести изменения и дополнения в положение об оплате труда и премировании от 01.10.2010 г,
а именно пункт 2.2 «Основные показатели премирования» изложить в следующей редакции:
- качество выполнения работы, в том числе результативность, оперативность, организованность при выполнении должностных обязанностей,
- соблюдение трудовой дисциплины, надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение сроков выполнения заданий,
- добросовестное исполнение трудовых обязанностей
- производственные результаты
- профмастерство
- успехи в работе
- грамотное оформление документов
- результаты хозяйственной деятельности организации
Может убрать вышеперечисленные показатели вообще?
Премия не является обязательной ежемесячной выплатой, и может выплачиваться в зависимости от результатов деятельности предприятия, и выплачивается только по усмотрению Генерального директора организации. Премия устанавливается в твердой сумме.Может не в твердой, а как-то по-другому выразиться Размер премии максимальными размерами не ограничивается.
Основанием для премирования работников организации являются два обязательных условия:
наличие финансовых возможностей у организации для премирования работников;
добросовестное исполнение работниками своих трудовых обязанностей.
Премирование работников осуществляется за счет средств фонда оплаты труда.
К премиям, производимым за счет средств фонда оплаты труда в организации относятся:
премирование за основные результаты деятельности организации
премирование за индивидуальные достижения в труде
Премии, предусмотренные главой 2 настоящего Положения учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, компенсаций за неиспользованный отпуск, служебных командировок и т.д.
В соответствии со статьей 255 Налогового кодекса РФ расходы по выплате премий, предусмотренных
главой 2 настоящего Положения относятся к расходам на оплату труда.
пункт 2.3 изложить в следующей редакции:
Основанием для начисления и выплаты премии являются: представление на премирование по форме, утвержденной приказом Генерального директора от 01.01.2010 года, приказ Генерального директора о премировании.
Ну,пожалуйста,пожалуйста,пожалуйста,помогите!

Последний раз редактировалось Баскова; 10.06.2011 в 11:05.
Баскова вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2011, 11:41   #2
начинающий бухгалтер
 
Регистрация: 29.07.2010
Сообщений: 2,550
Спасибо: 13
По умолчанию Re: Положение о премировании

помогите!!!!!
Баскова вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2011, 12:35   #3
начинающий бухгалтер
 
Регистрация: 29.07.2010
Сообщений: 2,550
Спасибо: 13
По умолчанию Re: Положение о премировании

Доброе утро. Помогите, пожалуйста.
В нашей организации работникам выплачиваются премии, если есть в наличии деньги. Размер премии у всех разный. Ее размер определяется не в % от оклада, а просто в твердой сумме. Премии учитываются в составе расходов. Режим налогообложения-общий. Я вношу изменения в положение об оплате труда.Проверьте, пожалуйста. Может какие пункты не соответствуют тому, чтобы эти премии включались в расходы.
Внести изменения и дополнения в положение об оплате труда и премировании от 01.10.2010 г,
а именно пункт 2.2 «Основные показатели премирования» изложить в следующей редакции:
- качество выполнения работы, в том числе результативность, оперативность, организованность при выполнении должностных обязанностей,
- соблюдение трудовой дисциплины, надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение сроков выполнения заданий,
- добросовестное исполнение трудовых обязанностей
- производственные результаты
- профмастерство
- успехи в работе
- грамотное оформление документов
- результаты хозяйственной деятельности организации
Может убрать вышеперечисленные показатели вообще?
Премия не является обязательной ежемесячной выплатой, и может выплачиваться в зависимости от результатов деятельности предприятия, и выплачивается только по усмотрению Генерального директора организации. Премия устанавливается в твердой сумме и исходя из субъективной оценки Генеральным директором труда каждого работника. Премия максимальными размерами не ограничивается.
Основанием для премирования работников организации являются два обязательных условия:
наличие финансовых возможностей у организации для премирования работников;
добросовестное исполнение работниками своих трудовых обязанностей.
Премирование работников осуществляется за счет средств фонда оплаты труда.
К премиям, производимым за счет средств фонда оплаты труда в организации относятся:
премирование за основные результаты деятельности организации
премирование за индивидуальные достижения в труде
Премии, предусмотренные главой 2 настоящего Положения учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, компенсаций за неиспользованный отпуск, служебных командировок и т.д.
В соответствии со статьей 255 Налогового кодекса РФ расходы по выплате премий, предусмотренных
главой 2 настоящего Положения относятся к расходам на оплату труда.
пункт 2.3 изложить в следующей редакции:
Основанием для начисления и выплаты премии являются: представление на премирование по форме, утвержденной приказом Генерального директора от 01.01.2010 года, приказ Генерального директора о премировании.
Ну,пожалуйста,пожалуйста,пожалуйста,помогите!
Баскова вне форума   Ответить с цитированием
2020
Glavbyh.ru
Старый 10.06.2011, 13:09   #4
do or die
 
Аватар для Мария Ростов
 
Регистрация: 09.11.2010
Сообщений: 8,350
Спасибо: 37
По умолчанию Re: Положение о премировании

Баскова, вы чего с ума то сходите!!!
подождите немного! вам что сию секунду ответить должны?
Мария Ростов вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2011, 14:19   #5
начинающий бухгалтер
 
Регистрация: 29.07.2010
Сообщений: 2,550
Спасибо: 13
По умолчанию Re: Положение о премировании

Извиняюсь.Просто хочется уже доделать это положение и убрать его куда-нибудь подальше...
Баскова вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2011, 16:01   #6
статус: Бог в бухгалтерии
 
Аватар для glad
 
Регистрация: 15.05.2007
Адрес: Московская область
Сообщений: 8,681
Спасибо: 184
По умолчанию Re: Положение о премировании

Премия выплачивается на основании этого
Цитата:
Сообщение от Баскова Посмотреть сообщение
Основанием для начисления и выплаты премии являются: представление на премирование по форме, утвержденной приказом Генерального директора от 01.01.2010 года, приказ Генерального директора о премировании.
Плюс есть это
Цитата:
положение об оплате труда и премировании от 01.10.2010 г,
мне как главбуху этого достаточно, чтоб отнести премии к расходам
glad вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2011, 16:02   #7
статус: Бог в бухгалтерии
 
Аватар для glad
 
Регистрация: 15.05.2007
Адрес: Московская область
Сообщений: 8,681
Спасибо: 184
По умолчанию Re: Положение о премировании

Можно так-же в трудовых договорах прописать про премии -думаю лишним не будет (хотя не сомневаюсь, что у вас там всё прописано)
glad вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2011, 23:40   #8
начинающий бухгалтер
 
Регистрация: 29.07.2010
Сообщений: 2,550
Спасибо: 13
По умолчанию Re: Положение о премировании

Спасибо за ответ, но все-таки почитайте, пожалуйста, изменение которое я вношу в положение о премировании. Может что-то не правильно написано и налоговая потом прицепится к какой-нибудь фразе и снимет расходы.
Баскова вне форума   Ответить с цитированием
2020
Glavbyh.ru
Старый 12.06.2011, 15:34   #9
статус: мастер бухгалтерского учета
 
Аватар для osovch
 
Регистрация: 23.03.2009
Адрес: Tyumen-city
Сообщений: 4,875
Спасибо: 32
Отправить сообщение для osovch с помощью ICQ
По умолчанию Re: Положение о премировании

На мой взгляд: (то что красным убрала бы, то что синим - уточнила бы)

Цитата:
Сообщение от Баскова;521129
- качество выполнения работы, в том числе результативность, оперативность, организованность при выполнении должностных обязанностей,
- соблюдение трудовой дисциплины, надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение сроков выполнения заданий,
- добросовестное исполнение трудовых обязанностей

- производственные результаты личные?
- профмастерство
- успехи в работе (Разве это не одно и тоже, что и производственные результаты? )
- грамотное оформление документов
- результаты хозяйственной деятельности организации
А дальше как-то каламбурно идет.
Сделайте проще - размер премии устанавливается в суммовом выражении... (ну или как-то так), премии могут выплачиваться ежемесячно, ежеквартально, по итогам года. Премии выплачиваются при наличии финансовых возможностей у организации для премирования работников.

Цитата:
Основанием для начисления и выплаты премии являются: представление на премирование по форме, утвержденной приказом Генерального директора от 01.01.2010 года, приказ Генерального директора о премировании.

Цитата:
добросовестное исполнение работниками своих трудовых обязанностей.
за это они заработную плату получают, а не премию.


Цитата:
К премиям, производимым за счет средств фонда оплаты труда в организации относятся:
премирование за основные результаты деятельности организации
премирование за индивидуальные достижения в труде
Премии, предусмотренные главой 2 настоящего Положения учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, компенсаций за неиспользованный отпуск, служебных командировок и т.д.
В соответствии со статьей 255 Налогового кодекса РФ расходы по выплате премий, предусмотренных
главой 2 настоящего Положения относятся к расходам на оплату труда.
Это вообще все лишнее. И не от чего не защищает. Если будут проверять - то будут смотреть обоснованность премий. если связанна с результатами работы - то принимается к вычетам и расчету среднего. Поэтому надо продумать грамотные основания для премирования и не забывать включать их в представление и в приказ.
Обратите внимание, если вы премируете за то чего нет в положении - это уже будет спорный вопрос.
__________________
Ведь я такая красивая сегодня
Ведь я такая красивая сейчас
Ведь я такая странная сегодня
Ведь я такая непредсказуемая
osovch вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.06.2011, 09:37   #10
статус: мастер бухгалтерского учета
 
Аватар для ledi_V
 
Регистрация: 28.02.2009
Сообщений: 1,778
Спасибо: 8
По умолчанию Re: Положение о премировании

А вот интересно, такой размытой формулировки как - "производственные результаты" достаточно для обоснования целесообразности премии или надо еще расшифровать какие конкретные показатели?
ledi_V вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.06.2011, 10:37   #11
начинающий бухгалтер
 
Регистрация: 29.07.2010
Сообщений: 2,550
Спасибо: 13
По умолчанию Re: Положение о премировании

Спасибо большое за ответ
Баскова вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.06.2011, 14:48   #12
статус: мастер бухгалтерского учета
 
Аватар для osovch
 
Регистрация: 23.03.2009
Адрес: Tyumen-city
Сообщений: 4,875
Спасибо: 32
Отправить сообщение для osovch с помощью ICQ
По умолчанию Re: Положение о премировании

Цитата:
Сообщение от ledi_V Посмотреть сообщение
А вот интересно, такой размытой формулировки как - "производственные результаты" достаточно для обоснования целесообразности премии
я думаю, что лучше расшифровать. Можно в направлении на премирование или на протоколе заседания комиссии (если таковая есть).
__________________
Ведь я такая красивая сегодня
Ведь я такая красивая сейчас
Ведь я такая странная сегодня
Ведь я такая непредсказуемая
osovch вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2011, 14:55   #13
начинающий бухгалтер
 
Регистрация: 29.07.2010
Сообщений: 2,550
Спасибо: 13
По умолчанию Re: Положение о премировании

ну а как расшифровать?
Баскова вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2011, 19:24   #14
статус: мастер бухгалтерского учета
 
Аватар для osovch
 
Регистрация: 23.03.2009
Адрес: Tyumen-city
Сообщений: 4,875
Спасибо: 32
Отправить сообщение для osovch с помощью ICQ
По умолчанию Re: Положение о премировании

Цитата:
Сообщение от Баскова Посмотреть сообщение
ну а как расшифровать?
ну это от вашего вида деятельности зависит. Т.е. премия за то что сотр что-то сделал сверх должностной инструкции.
__________________
Ведь я такая красивая сегодня
Ведь я такая красивая сейчас
Ведь я такая странная сегодня
Ведь я такая непредсказуемая
osovch вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.06.2011, 16:44   #15
статус: мастер бухгалтерского учета
 
Аватар для ledi_V
 
Регистрация: 28.02.2009
Сообщений: 1,778
Спасибо: 8
По умолчанию Re: Положение о премировании

Цитата:
Сообщение от osovch Посмотреть сообщение
я думаю, что лучше расшифровать.
по-моему это нереально. каждый месяц нескольким десяткам рабочим-трудягам в цехе выдумывать основание для назначения премии. А как измерить их труд? в чем?Все ж по-разному работают. Есть трудоголики, есть лентяи, да и возраст-опыт разный. Это ж целую систему надо разрабатывать или покупать готовую. В конце концов, не зря же взносы придумали на з/плату. Всё завязано.
ledi_V вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.06.2011, 19:32   #16
статус: мастер бухгалтерского учета
 
Аватар для osovch
 
Регистрация: 23.03.2009
Адрес: Tyumen-city
Сообщений: 4,875
Спасибо: 32
Отправить сообщение для osovch с помощью ICQ
По умолчанию Re: Положение о премировании

ledi_V, но на каждого работягу есть свой мастер или начальник цеха, который контролирует, табелирует. Он знает кого, за что и когда И вообще не обязательно же каждый месяц премию давать. Вот мы даем каждый месяц премию, потому как зарплата маленькая, и без премии вообще жить ен хочется. А показатели в протоколе почти всегда одни и те же.
__________________
Ведь я такая красивая сегодня
Ведь я такая красивая сейчас
Ведь я такая странная сегодня
Ведь я такая непредсказуемая
osovch вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2011, 11:18   #17
статус: мастер бухгалтерского учета
 
Аватар для ledi_V
 
Регистрация: 28.02.2009
Сообщений: 1,778
Спасибо: 8
По умолчанию Re: Положение о премировании

osovch, на у нас тоже всё на премиях держиться., да на персональных надбавках. В Положении оговорено за что их можно получить и что это по представлениям матестеров. Но вот оговорено, как в примере у Баскова в общем. А мня гложуть сомления - может каждого надо в отдельности, например по какому-нибудь коэффициенту трудового участия, выраженного в процентах от оклада или я уже заморачиваюсь
ledi_V вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.06.2011, 10:42   #18
статус: мастер бухгалтерского учета
 
Аватар для osovch
 
Регистрация: 23.03.2009
Адрес: Tyumen-city
Сообщений: 4,875
Спасибо: 32
Отправить сообщение для osovch с помощью ICQ
По умолчанию Re: Положение о премировании

ledi_V, а мастера в представлении что пишут?
Тут ведь какая штука, премия такая вещь. Законодательство поменяют и не сможешь что-нибудь в расчет среднего взять. Что бы такого не произошло все премии у нас - за результаты работы, за каждый месяц. Никаких годовых и квартальных (они только у АУПа - 3 человека).
А на счет процентов, есть у нас такие учреждения, которые берут процент от оклада, Например: - испольнительская дисциплина - 10%, - участие в выставках городского значения - 10%, призеры - 20%.. и т.п. Максимум допустим 100%.
Но это для нас гемор конкретный, т.к. сумму на ФОТ нам раз в год дали и все... больше ничего не будет... А так процентами можно много чего понаписать. И сумму не уложиться.
__________________
Ведь я такая красивая сегодня
Ведь я такая красивая сейчас
Ведь я такая странная сегодня
Ведь я такая непредсказуемая
osovch вне форума   Ответить с цитированием

Старый 27.06.2011, 08:48   #19
статус: мастер бухгалтерского учета
 
Аватар для ledi_V
 
Регистрация: 28.02.2009
Сообщений: 1,778
Спасибо: 8
По умолчанию Re: Положение о премировании

Оль, у нас всё четко - за производственные результаты (только не выраженные ни в чем...) и персональная надбавка за классность (индивид. проффес. качества). Это основное. А так еще доплаты за совмещение.

Цитата:
а мастера в представлении что пишут?
Мастера ничего не пишут. Просто дают цифры по каждому человеку в конце месяца (субъективная так сказать оценка). Эт мы в бухгалтерии думаем как это обосновать))).
ledi_V вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.06.2011, 11:42   #20
статус: мастер бухгалтерского учета
 
Аватар для osovch
 
Регистрация: 23.03.2009
Адрес: Tyumen-city
Сообщений: 4,875
Спасибо: 32
Отправить сообщение для osovch с помощью ICQ
По умолчанию Re: Положение о премировании

Цитата:
Сообщение от ledi_V Посмотреть сообщение
Эт мы в бухгалтерии думаем как это обосновать)
да, эт мы можем ))) (хоть и не должны)

Цитата:
Сообщение от ledi_V Посмотреть сообщение
Просто дают цифры по каждому человеку в конце месяца
а цифры что за цифры?
__________________
Ведь я такая красивая сегодня
Ведь я такая красивая сейчас
Ведь я такая странная сегодня
Ведь я такая непредсказуемая
osovch вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



« Предыдущая тема | Следующая тема »
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Полезности: Что лучше: ООО или ИП? калькулятор НДС Книги по бухгалтерскому учету Иностранец в России: на что стоит обратить внимание при трудоустройстве
Какие понятия и определения используются в спорах о взыскании неосновательного обогащения в коттеджных поселках

Текущее время: 02:42. Часовой пояс GMT +3.


Реклама на форуме Главбух.ру

Правила форума


Goon Каталог сайтов
Powered by vBulletin® Version 3.8.4
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot