Командировки

[Nadia]

Ошибка (или не ошибка) вторая: зарплата за время поездки

За время командировки бухгалтер начислял работнику обычную зарплату (как если бы сотрудник никуда не уезжал). В то же время Трудовой кодекс гарантирует на время командировки сотрудника сохранение среднего заработка (ст. 167 ТК РФ). Некоторые из опрошенных нами аудиторов и консультантов считают это ошибкой, которая приводит к завышению расходов по налогу на прибыль (если начисленная за время командировки зарплата превышает оплату, рассчитанную исходя из среднего заработка).
Между тем специалисты Минздравсоцразвития России не считают нарушением трудового законодательства оплату времени командировки исходя из обычной зарплаты работника. При условии, что она не ниже, чем средний заработок. Налоговики признают расходы на оплату труда по ст. 255 НК РФ в размере фактически начисленных сумм, предусмотренных системой оплаты труда в организации <*>. Поэтому, если права работника в части оплаты времени командировки не нарушены (оплата не меньше среднего заработка), организация может платить ему за этот период обычную зарплату и учитывать ее для налога на прибыль. Главное, чтобы такой порядок был установлен в положении об оплате труда.
--------------------------------
<*> См. "Горячую линию", "УНП" N 20, 2006, с. 5 и статью "Оплата командировки: оклад или средний заработок?", "УНП" N 21, 2006, с. 13.