Расчет кол-ва отработанных календарных дней

[зсв]

Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются. Если впоследствии этот месяц попадет в расчетный период для очередного отпуска, то это число дней включается в расчетный период. Например:Работнику предоставлен отпуск со 2 по 30 мая 2010 г. Число календарных дней, которые не вошли в мае в отпуск, – три. Это 31 мая, а также два нерабочих праздничных дня: 1 и 9 мая. При расчете очередного отпуска в 2011г, май 2010 г. . составит 2,85 (29,4 : 31 х 3).
А в моем случае, мы обязаны за 12 июня отгул.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от зсв

Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются. Если впоследствии этот месяц попадет в расчетный период для очередного отпуска, то это число дней включается в расчетный период. Например:Работнику предоставлен отпуск со 2 по 30 мая 2010 г. Число календарных дней, которые не вошли в мае в отпуск, – три. Это 31 мая, а также два нерабочих праздничных дня: 1 и 9 мая. При расчете очередного отпуска в 2011г, май 2010 г. . составит 2,85 (29,4 : 31 х 3).
А в моем случае, мы обязаны за 12 июня отгул.

статью ТК "в студию"!

Вы обязаны предоставить отпуск на 1 день! Вы были обязаны правильно рассчитать и оформить отпуск.

а вааще расскажитека по подробнее про все Ваши ситуёвину. на сколько дней был приказ по отпуску? за сколько дней насчитан отпуск? как табель оформлен? закрыт ли месяц?

я вижу ситуёвину в таком виде. был приказ на 28 дней с 1 по 28 (уже ошибка). рассчитаны 28 дней. что мона считать ошибкой, а мона и не считать. в табеле 29 мая.... ВЫХОДНОЙ!
ну таки и че вы мосК нам выносите?
переделывайте табель! 29 мая ставим ОТПУСК. приказ на отпуск переделываем с 1 по 29. судя повсему Вы не в ЗиКе считаете, а в бухии, т.к. ЗиК сразу бы все прально проставил.