Пример расчета отпуска

[Lissi_Lis]

так.я высчитала этот коэф. и дальше что с ним делать?(простите за дурацкую постановку вопроса)

[Вес`на]

Сообщение от Lissi_Lis

так.я высчитала этот коэф. и дальше что с ним делать?(

увеличивать ср/дн ДО повышения на этот коэф-т

[Lissi_Lis]

это получается,если май июнь июль з/п 7000, август 8000, то 8000/7000=1,143, а потом посчитать СДЗ,используя только суммы 7000+7000+7000/на кол-во дней=СДЗ, а потом этот СДЗ умножить на 1,143?

[ЮлТэ]

7000х3х1,143+8000 = 32003 заработок, 32003/кол.дн = сред. дневной

[Lissi_Lis]

ёлы палы...к чему такие трудности( спасибо

[Lissi_Lis]

и считать зп с коэффицентом надо в том случае,если повышали з/п одновременно всем,а если только одному отруднику-то счиатть как обячно 7000+7000+8000?

[Вес`на]

Сообщение от Lissi_Lis

и считать зп с коэффицентом

да, если не всем, то коэф-т не применяется

[Lissi_Lis]

спасибо огромное всем.последний вопрос,кол-во отработанных месяцев считается (если чел принят 15.08)
15.08-14.09 - 1 мес
15.09-14.10- 2 мес и т.п. месяцы так считаются и в случае начисления отпуска и в случае выплаты и расчета компенсации за неисп-й отпуск?

[ЮлТэ]

Сообщение от Lissi_Lis

спасибо огромное всем.последний вопрос,кол-во отработанных месяцев считается (если чел принят 15.08)
15.08-14.09 - 1 мес
15.09-14.10- 2 мес и т.п. месяцы так считаются и в случае начисления отпуска и в случае выплаты и расчета компенсации за неисп-й отпуск?

Да, так и есть с момента устройства на работу

[Вес`на]

Lissi_Lis, для расчета ср/дн берутся просто 12 мес. до наступления отпуска, т.е. август, сентябрь, октябрь ну и т.д

[ЮлТэ]

Сообщение от Вес`на

Lissi_Lis, для расчета ср/дн берутся просто 12 мес. до наступления отпуска, т.е. август, сентябрь, октябрь ну и т.д

Весна, вопрос о кол-ве отработанных мес, а не о расчете среднего.

[Вес`на]

ЮлТэ, вы вопрос читали ?

Сообщение от Lissi_Lis

кол-во отработанных месяцев считается (если чел принят 15.08)
15.08-14.09 - 1 мес
15.09-14.10- 2 мес и т.п. месяцы так считаются и в случае начисления отпуска

[ЮлТэ]

Сообщение от Вес`на

ЮлТэ, вы вопрос читали ?

Вопрос не корректен как-то....как хошь так и понимай (((
Поняла так: наступление права на отпуск. Т.е. отработал с 15.08.10, то в отпуск нужно после 11 мес. (с 15.07.11), а если увольняется, то КНО от 15.08.10 считается по месяцам, а не с 01.09.10 (с дня приема на работу).
Для расчета среднего для начисления в любом случае берется 12 предыдущих мес. наступлению отпуска или увольнению.

[Вес`на]

Сообщение от ЮлТэ

наступление права на отпуск. Т.е. отработал с 15.08.10, то в отпуск нужно после 11 мес

право на отпуск возникает уже после шести

[Lissi_Lis]

простите,за некорректно заданный вопрос,я вас запутала)

Сообщение от ЮлТэ

Для расчета среднего для начисления в любом случае берется 12 предыдущих мес. наступлению отпуска или увольнению.

предыдущих месяцев даже если они неполные.так ведь?

[Вес`на]

Сообщение от Lissi_Lis

предыдущих месяцев даже если они неполные.так ведь?

......так

[Irulya]

Доброго всем времени суток, помогите, пожалуйста рассчитать компенсацию:
Сотрудница работает в компании С 01.04.2007 года. С 15.08.2008 по 17.01.2009-была в отпуске по беременности и родам. С 18.01.2009 по настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Вот сейчас она увольняется по собственному желаю. За какое количество дней ей положена компенсация?
Я беру время до ухода в отпуск по беременности - с 01.04.07 по 14.08.08 = 1 год, 4 месяца = 16*2,33 = 37.28 (за это количество дней ей положена компенсация?) И затем я беру расчетный период с 01.08.2007 по 31.07.2008 с учетом той зарплаты и рассчитываю компенсацию, так? Помогите, пожалуйста, не пойму, что-то запуталась(((. Заранее, спасибо! Очень жду от вас помощи!

[СтуденткаО]

1 гол 4 мес 14 дней, если точно. она отработала ровно год т.е 28 дней отпуска у нее есть, за остальные 4 месяца *2,33=9,32, всего 37,32, за 37 дней и платите по среднему заработку, по которому провожали ее в дикрет, т.е. 12 месяцев до даты больничного листа по беременности и родам.

[Irulya]

Сообщение от СтуденткаО

.е. 12 месяцев до даты больничного листа по беременности и родам.

Значит получается беру промежуток с 15.08.2007 по 14.08.2008, или нужно брать с 01.07.2007 по 31.07.2008?

И еще, посмотрите, правильно ли я рассчитала выплаты по второй сотруднице, у нее похожая ситуация: Она работает с 01.03.2007, ушла в декретный с 18.08.2008 года, а в отпуск по уходу за ребенком с 21.01.2009 года. У нее значит получается с 01.03.2007-по 20.01.2009 = 1 год 10 месяцев 19 дней = 1 год 11 месяцев, верно? = 28+11*2,33 = 53,63 = 54 дня отпуска. И перу расчетный период ей с 18.08.2007 по 17.08.2008, Правильно?

[СтуденткаО]

http://www.lubezniy.ru/stag.html это калькулятор дней. нужно брать с 01.07.2007 по 30.06.2008.-12 мес. Больничные в рабочий год засчитываются (*2,33), а вот отпуск по уходу - нет.