Беременная: оставшийся отпуск, премия

[Youlia]

1., 2. Работодатель не прав. Беременная женщина может воспользоваться правом на отпуск в любое удобное для нее время вне зависимости от графика - ст. 260 ТК.
3. По поводу премии надо смотреть положение о премировании в организации - за что, кому и как. Если показатели работы, за которые полагается премия, ею были достигнуты, то тут можно пободаться за премию. Хотя в большинстве случаев четкости оснований для выплаты премий нет, и в основном эта выплата на усмотрение руководства. В этом случае трудовое законодательство выплату премии не гарантирует. Гарантии распространяются только на зарплату.

[AvvA]

Сообщение от Youlia

1., 2. Работодатель не прав. Беременная женщина может воспользоваться правом на отпуск в любое удобное для нее время вне зависимости от графика - ст. 260 ТК.
3. По поводу премии надо смотреть положение о премировании в организации - за что, кому и как. Если показатели работы, за которые полагается премия, ею были достигнуты, то тут можно пободаться за премию. Хотя в большинстве случаев четкости оснований для выплаты премий нет, и в основном эта выплата на усмотрение руководства. В этом случае трудовое законодательство выплату премии не гарантирует. Гарантии распространяются только на зарплату.

По 1 и 2: я так понимаю работодатель просто пошел на хитрость и сыграл на незнании законов нами. Мы теперь ничего не можем с него требовать? Я имею ввиду компенсации за отпуск?

По 3: есть опасения что положений о премировании нет в компании. Хотя - работают они в белую. И зарплаты полностью белые и премии. Результаты для получения премии были достигнуты.