Деньги вместо отпуска

[Бух_просто_Бух]

Вера_84,

Т.е. работадатель в праве отказать в замене отпуска денежкой т.к. количество календарных дней отпуска не превысило 28 дней свыше которых разрешается выдача компенсация ?

Согласно ст. 126 ТК РФ Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией сразу говорит о том, что ни о каком ТОЛЬКО дополнительном отпуске речи не идет. Пусть вас не сбивают с толку!

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

У вашего сотрудника как раз случай ежегодного основного оплачиваемого отпуска не превышающего 28 к/дней. А следовательно компенсировать его денежкой вы не можете.