Проблемы с Директором,его отстранение...

[Youlia]

Если деятельности не было, директор по идее должен был оформить себе отпуск без содержания - за свой счет, т.е. подписать соответствующий приказ. И тогда это является основанием для неначисления зарплаты. Если этот отпуск ей никак не был оформлен, то по идее зарплата должна была начисляться. Но если она этого не делала - это ее ответственность, т.к. нулевую отчетность тоже подписывала она. Если она пойдет в суд по поводу зарплаты, вы в принципе, можете взять эту нулевую отчетность как доказательство того, что зарплату самой себе она не начисляла, если нулевую отчетность подписывала. То, что она не издала приказ на отпуск - сама нарушила трудовой закон.

[ALISIYA]

Сообщение от Youlia

Если деятельности не было, директор по идее должен был оформить себе отпуск без содержания - за свой счет, т.е. подписать соответствующий приказ. И тогда это является основанием для неначисления зарплаты. Если этот отпуск ей никак не был оформлен, то по идее зарплата должна была начисляться. Но если она этого не делала - это ее ответственность, т.к. нулевую отчетность тоже подписывала она. Если она пойдет в суд по поводу зарплаты, вы в принципе, можете взять эту нулевую отчетность как доказательство того, что зарплату самой себе она не начисляла, если нулевую отчетность подписывала. То, что она не издала приказ на отпуск - сама нарушила трудовой закон.

И что тогда нам не придется отдавать ей всю сумму, кот она просит, а именно с 1.о6. по 10. 09? А только то, что она фактически отработала на данном предприятии, те с 5.09 по 10.09? Опять вопрос. контракт подписан 25 июля, а регистр фирмы с 1 июня. Как будет исчисляться сумма, если она обратится в суд: с 1.06 или с 25.07? И еще. Если суд все таки удовлетворит жалобу ее,то в какие сроки выплачивать эти огромные деньги??? (хотя бы примерно). И если у нас выручка пока 5000 тыс в день??? КАК? Ответьте , пожалуйста....