Продление трудового договора

[Капа]

Особенностью срочного трудового договора является возможность руководства без согласия работника уволить его по окончанию договора. Теперь думаем, какие цели вы преследуете, если этот работник нужен вам на продолжительное время, то договор не трогаем и он автоматически считается продленным и ни какие доп. соглашения не составляются, тогда с этого момента договор будет считаться продленным на неопределенный срок, и увольнять вы его будете на общих основаниях, если же вы хотите сохранить возможность уволить работника в удобное для вас время, то:
1. или задним числом переделать договор на больший срок работы, если с работником договоритесь
2. или тоже задним числом составляете доп соглашение, дата издания которого должно быть ранее окончания договора и пишите там, что трудовой договор внести следующие изменения, пункт такой то заменить словами ....и т.д.

Продлевать срочные договора нельзя, но менять пункты в нем трудовой кодекс не запрещает.