Форум: Нестандартный график работы

Город Ветров · 18.01.2012, 16:53

В соответствии с этим Порядком данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), например, при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит – 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа.
А если сотрудник работает на 4-х дневной рабочей неделе, и не по 7,2 часа, как на пятидневке, а по 9 часов? Все равно ориентироваться на произв. календарь, хоть там речь о пятидневке?
И 9 часов в день - это не нарушение ТК?

18.01.2012, 16:53	#1
Город Ветров типа бух :) Регистрация: 10.12.2010 Адрес: Москва Сообщений: 2,150 Спасибо: 4	Re: Нестандартный график работы - как начислять з/п? В соответствии с этим Порядком данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), например, при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит – 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа. А если сотрудник работает на 4-х дневной рабочей неделе, и не по 7,2 часа, как на пятидневке, а по 9 часов? Все равно ориентироваться на произв. календарь, хоть там речь о пятидневке? И 9 часов в день - это не нарушение ТК? __________________ Что общего между бухгалтером и бюстгальтером? - Тот и другой могут скрывать то, что лучше не показывать, а могут и создавать видимость того, чего нет)

Опции темы	Поиск в этой теме
Версия для печати Отправить по электронной почте	Поиск в этой теме: Расширенный поиск
Опции просмотра
Линейный вид Комбинированный вид Древовидный вид