Разные оклады на одинаковых должностях

[Впервые главбух]

а почему вносить записи в трудовую не желательно? По-моему это наиболее лёгкий и безболезненный способ, штатку только конечно поменять придётся. А должностные не вариант - они жеж для должности пишутся, а не для конкретного человека. Как вариант оклады уравнять, а доплату в виде премирования по показателям сделать - но тоже заморочка.

[DsNkr]

Сообщение от Впервые главбух

а почему вносить записи в трудовую не желательно? По-моему это наиболее лёгкий и безболезненный способ, штатку только конечно поменять придётся. А должностные не вариант - они жеж для должности пишутся, а не для конкретного человека. Как вариант оклады уравнять, а доплату в виде премирования по показателям сделать - но тоже заморочка.

То есть Вы предлагаете внести записи в трудовые "задним" числом? Люди работают с 2007-2009 годов, сейчас в трудовых у всех написаны должности "менеджер". Я могу ведь только запись сделать 2012 годом (т.к. все приказы имеют нумерацию и я не могу вставить новый приказ "задним" числом), а как быть с предыдущими годами, когда были разные оклады на одинаковых должностях?
Мне нужно будет каждому внести изменения в трудовые книжки, типа "Переведён на должность "старший менеджер", "Переведён на должность "ведущий менеджер". Правильно я понимаю?
А как в этом случае быть

Сравнять оклады, а некоторым людям разницу выплачивать в виде премии - не вариант, так как, во-первых, разница очень существенная - 30000 руб и 90000 руб, а, во-вторых, нет показателей, за которые мы могли бы делать им доплату.

Может быть есть ещё какой-нибудь выход?