Расчет при увольнении

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

мы помним, что ты ЭстонЭЦ

да нет... у нас сдельно-акордная система. пока объемы подпишут, пока подсчитаем ....

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Бойчук Константин

да нет... у нас сдельно-акордная система. пока объемы подпишут, пока подсчитаем ....

не отмазывайся

[ЛРК]

Бойчук Константин, а 2 недели до увольнения зачем даются? У нас заявление на увольнение визирует не только генеральный, но и начальник отдела, в котором работает сотр. Ну, что он в курсе, и должен предоставить в отдел кадров черновой табель.

Сообщение от Бойчук Константин

я узнаю сумму заработка за август где то к 10 сентября

Узнайте 31 августа. Не в тундре, чай, живете.

[Таинственная Незнакомка]

Рубрика: Труд и заработная плата

Письмо Роструда России от 22.07.2010 г. № 2184-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо № 89/06 от 21.06.2010г. Сообщаем следующее.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, предшествующий период исчисляется исходя из календарных месяцев, которые определяются в соответствии со ст. 139 Кодекса. При этом, продолжительность календарного месяца по смыслу данной статьи не зависит от отработки рабочего периода.
В ситуации, когда работник увольняется 30 июня 2010 года день увольнения (30 июня) является последним днем месяца и включается в календарный месяц. Следовательно, июнь 2010 года учитывается в расчетном периоде.

В случае, когда работник увольняется 30 июля 2010 года, т.е. до конца месяца остается 1 день (31-е июля), в соответствии со ст. 139 Кодекса данный месяц в расчет среднего заработка не включается.



Начальник Правового управления
А.В.Анохин

[Olja]

спасибо за письмо!

[Вес`на]

попал Михалыч.........

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Вес`на

попал Михалыч.........

пусть ентот роструП засунет свое письмо ..... какое отношение роструП имеет к вопросам начисления чего бы то ни было? пусть с ИФНСом пободаюцО.

При "завышении" затрат Налоговой будет чихать на какое то там письмо. при "занижении" страховых выплат с компенсации налоговой тоже будет пилювать ......

[ГЛБ]

Chupacabra,

Сообщение от Chupacabra

А почему полностью? Если он увольняется 31, значит в этот день уже не работает.

день увольнения считается рабочим днем..................

[Alyonushka]

Помогите пожалуйста правильно расчитать КНО сотруднику, отработавшему менее 6 месяцев.
Дата приема на работу 15.03.2010
Дата увольнения 23.07.2010
Оклад 20 000р.
Начислено за март 11 818,19р.
Начислено за апрель 20 000р.
Начислено за май 20 000р.
Начислено за июнь 20 000р.
Начислено за июль 14 545,45р.
Итого: 86 363,64р.

Среднедневной заработок составляет 86 363,64/(13+29,4+29,4+29,4+29,4)=661,28р.

В расчет компенсации взяла 4 месяца, т.к. 5 месяц отработан менее 15 дней: 4*2,33=9,32 (дней) отпуска, за которых положена компенсация.

Итого к уплате: 9*661,28=5 951,55р.

[ГЛБ]

Alyonushka,

Сообщение от Alyonushka

Среднедневной заработок составляет 86 363,64/(13+29,4+29,4+29,4+29,4)=661,28р.

по моему расчету получается так: 71 818,19 июль не входит/ (16,12 дн.марта + 29,4 + 29,4 + 29,4) = 688,44р.

Сообщение от Alyonushka

В расчет компенсации взяла 4 месяца, т.к. 5 месяц отработан менее 15 дней

почему не полностью? чел работает с 15.03. получается, что больше 15дней, поэтому я это месяц тоже учла..........5х2,33 = 11,65
Итого: 11,65 х 688,44 = 8 020,33р.

[ГЛБ]

Alyonushka,

Сообщение от ГЛБ

16,12 дн.марта

получила так: 29,4 : 31дн х 17дн. (31 - 14дн)

[Alyonushka]

Сообщение от ГЛБ

Alyonushka,

получила так: 29,4 : 31дн х 17дн. (31 - 14дн)

Не совсем понимаю этот расчет... почему 16,12 дней? Человек отработал в этом месяце 13 дней. Откуда 17 дней получилось? Ничего не понимаю... Объясните пожалуйста еще раз для дубовых)))))))))

[ЛРК]

Сообщение от ГЛБ

учла..........5х2,33 = 11,65

а месяцев все-таки 4.
с 15.03 по 14.04; с 15.04 по 14.05, с 15.05 по 14.06; с 15.06 по 14.07 - всего 4 месяца, с 15.07 по 23.07 - 9 дней, в расчет не входят.
Итого: 28\12*4 = 9.33 дня компенсации.

В остальном согласна с ГЛБ.

[Копейка]

Сообщение от ГЛБ

день увольнения считается рабочим днем..................

Конечно считается.

[ГЛБ]

Alyonushka,

Сообщение от Alyonushka

Откуда 17 дней получилось

считаются календарные дни, а не рабочие..............поэтому 31 - 14 =17дн.

[Alyonushka]

Сообщение от ГЛБ

Alyonushka,

считаются календарные дни, а не рабочие..............поэтому 31 - 14 =17дн.

Ааа, поняла, спасибо! У меня к выплате получилось:
71818,19/104,32(расшифр 16,12+29,4+29,4+29,4)*9(расшифр 4*2,33)=6195,97 р.
К выплате 6195,97-13%=5390,49р.
Компенсация облагается же НДФЛ 13%?

[Grimza]

Помогите чайнику
Человек устроился на работу 15.05.2007 г.
с 15.05.2007 - 14.05.2008 - 1 год (отпуск 28 дней)
с 15.05.2008 - 14.05.2009 – 2 год (отпуск 28 дней)
с 15.05.2009 – 14.05.2010 – 3 год (отпуск 28 дней), гуляла в июне
с 15.05.2010 – 29.10.2010 (последний рабочий день) – 5 месяцев 10 дней (отпуск 5 месяцев х 2,33 = 12 дней)
З/п в 2010 г. 9000 руб., работает пятидневку

[Grimza]

Наверное я уже разобралась
Проверьте правильны мои рассуждения
1. Я должна рассчитать средний заработок за год, т.е. с 01.10.09 по 31.10.2010 г. (суммы за этот год : 12= средний заработок)
2. Средний дневной заработок = средний заработок *12:12*29,4
3. Компенсация - за 5 месяцев (5*2,33=11,65=12 дней)
4. Средний дневной заработок * 12 = сумма компенсации
5. Сумма компенсации + оклад = выплата (за минусом 13 %)

[Екатерина Ульяновск]

Здравствуйте,уважаемые коллеги! Пожалуйста,помогите рассчитать компенсацию при увольнении, сталкиваюсь с этим впервые, хотелось бы научиться правильно это делать! Данные о сотруднике:
Принят на работу 16.09.2008г
Отпуск 03.08.2009-30.08.2009 (28 дней)
Отпуск 01.07.2010-28.07.2010 (28 дней)
З/пл - 15 000
Увольняется 22.10.2010

Спасибо!

[Iricha150285]

подскажите пожалуйста, правильно ли я рассчитала компенсацию за неисп. отпуск при увольнении....
Работник принят 01.09.2007 уволен 16.05.2011.
В отпуске ни разу не был.
Общая З/п за период с 01.09.07 по 30.04.11 - 186075
З\п за май 4500/20*9(отраб. дней)=2025
Всего месяцев без учета мая 2011 получилось 44.
2,33*45 (вместе с маем 2011) = 104,85
что делать дальше?