Увольнение работника

[Gray]

Сообщение от Татьяна Петровна

Правильно ли я трактую ТК РФ: она должна отработать 14 дней, или, как вариант, предоставить за этот период бол. лист, или другой документ подтверждающиий уважительное отсутствие на рабочем месте.

Даже заявление на отпуск без сохранения среднего заработка подойдет.

Сообщение от Татьяна Петровна

Отсутствие объяснений - является основанием для дисциплинарного взыскания, и последующим увольнением.

Если вы действительно хотите, чтобы она отработала 14 дней, а она не хочет, то вот так:
Вы собираете комиссию как минимум из 2 чел + председатель (обычно руководитель)
Составляете акт о том о сем (перечисляете все по существу), подписываете.
Составляете на основании актов приказы, отправляете с описью и уведомлением по почте.

А вообще можно уволить и днем когда было написано заявление - это на ваше усмотрение.