Компенсационные выплаты при увольнении по сокращению штатов

[Татьяна Луценко]

Вообще все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и локальными актами, положены в полном объеме и совместителям (ст. 287 Трудового кодекса). Совместитель имеет право на выходное пособие. Однако средний заработок положен только в случае нетрудоустройства (ст. 178 Трудового кодекса). Поэтому если совместитель, уволенный в связи с сокращением штата, продолжает работать по основному месту работы, то он на эти выплаты права не имеет, поскольку в трудоустройстве не нуждается.

Для исчисления выходного пособия необходимо четко определить дату начала и дату окончания месяца, за который выплачивается выходное пособие, определить количество подлежащих оплате рабочих дней за указанный месяц, исчислить величину среднего дневного заработка и только после этого - сумму выходного пособия (среднего заработка за соответствующий месяц трудоустройства). Расчет необходимо производить за расчетный период 12 месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится дата расторжения трудового договора. Если, например, работник увольняется в июле 2012 г., то в качестве расчетного должен быть принят период с 01.07.2011 по 30.06.2012 включительно.