ген.директор, он же учредитель, он же наемник в другой фирме

[Среда]

Влезла я в кадры, а там...

1. Единственный учредитель назначил себя ген.диром. (Приказ о том, что он приступает к исполнению обязанностей). ТД не заключен. Где в этом случае прописывается график работы и оклад? (пока прописано только в штатном и в личной карточке)
2. Заявление "по собственному" и приказ об увольнении. Той же датой по приказу, на основании решения единственного участника ООО (т.е. самого же себя) вновь приступает к исполнению обязанностей ген.дира. Таким образом был осуществлен его перевод на совместительство. Только в приказе об этом ни слова. Опять же, нет ТД. Где указать что по совместительству, какой оклад и т.п.?
3. На б/с он себя распоряжением отправляет. А на очередной отпуск приказом. Нужны ли заявления на отпуск?
4. А еще вообще ппц: когда он был уволен и в тот же день принят, не рассчитана и не выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск. Уже после повторного приема был приказ на отпуск (рассчитаны и выплачены отпускные) за период работы до увольнения. Через год - за период работы, который получается включал себя часть до увольнения и часть после. (Ну в общем как если бы не было увольнения и нового приема). На сколько это смертельно?

[Natalya2014]

Сообщение от Йожык

Влезла я в кадры, а там...

1. Единственный учредитель назначил себя ген.диром. (Приказ о том, что он приступает к исполнению обязанностей). ТД не заключен. Где в этом случае прописывается график работы и оклад? (пока прописано только в штатном и в личной карточке)
2. Заявление "по собственному" и приказ об увольнении. Той же датой по приказу, на основании решения единственного участника ООО (т.е. самого же себя) вновь приступает к исполнению обязанностей ген.дира. Таким образом был осуществлен его перевод на совместительство. Только в приказе об этом ни слова. Опять же, нет ТД. Где указать что по совместительству, какой оклад и т.п.?
3. На б/с он себя распоряжением отправляет. А на очередной отпуск приказом. Нужны ли заявления на отпуск?
4. А еще вообще ппц: когда он был уволен и в тот же день принят, не рассчитана и не выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск. Уже после повторного приема был приказ на отпуск (рассчитаны и выплачены отпускные) за период работы до увольнения. Через год - за период работы, который получается включал себя часть до увольнения и часть после. (Ну в общем как если бы не было увольнения и нового приема). На сколько это смертельно?

У меня практически такая же ситуация Два учредителя своим решение определили одного из них директором с подписанием трудового договора, по совместительству или нет, в решении не указано. Приказа, в связи с отсутствием в штате должности главного бухгалтера, и т.д. нет. ЗП не начислялась и не выплачивалась. В 2011 официально устроен был 1 человек, не бухгалтер. Ему начислялось ЗП, которая по учету не выдавалась (налоги с зп перечислялись) и то ЗП начислялась не регулярно 3 мес. в том году и 3 мес. в этом году. С наемным рабочим понятно в отпуск б/с. ЗП выплатим. В 2012 году выкупив ООО у второго участника директор после июня 2012 (он же единственный участник ООО) своим решением назначил себя директором и гл. бухгалтером. ЗП и налоги на себя не начислял и не выплачивал. Вопрос, что сделать и как это можно поправить. Если деятельность в 2010 году велась. 2011 движения были. 2012 тоже.
Умные люди подскажите пожалуйста.:(