Отчисления за сотрудника.

[Friend23]

Раскрываю карты)) Планируем заниматься аутсорсингом персонала. Вопрос как быть, если по договору с Заказчиком мы должны ему предоставить 40 человек для работы на складе. Т.е. эти люди должны быть устроены у нас, а выполнять работу у Заказчика. Естественно, не избежать текучки. Как нам выйти из такой ситуации, не оформлять же каждого нового сотрудника (он может неделю проработать и уйти), мы в бумажках закопаемся просто. Но при этом у Заказчика на складе тоже может быть проверка от фондов, в этом случае мы должны предоставить все документы на каждого нашего сотрудника. Вот как быть. Может у Вас был опыт такого характера. Буду очень Вам признателен. Извините, что так Вас мучаю, но самому оч тяжело разобраться, нужен совет профи((

[Friend23]

Сообщение от Friend23

Раскрываю карты)) Планируем заниматься аутсорсингом персонала. Вопрос как быть, если по договору с Заказчиком мы должны ему предоставить 40 человек для работы на складе. Т.е. эти люди должны быть устроены у нас, а выполнять работу у Заказчика. Естественно, не избежать текучки. Как нам выйти из такой ситуации, не оформлять же каждого нового сотрудника (он может неделю проработать и уйти), мы в бумажках закопаемся просто. Но при этом у Заказчика на складе тоже может быть проверка от фондов, в этом случае мы должны предоставить все документы на каждого нашего сотрудника. Вот как быть. Может у Вас был опыт такого характера. Буду очень Вам признателен. Извините, что так Вас мучаю, но самому оч тяжело разобраться, нужен совет профи((

И еще момент. З/п сотрудника будет по ставке ... руб./час. Т.е. в ГПХ должен быть объем работ указан, а не ставка в час. Правильно?