Функции 1с Бухгалтерия 8

[alkis]

Сообщение от Ян@

Ни отработанное время, ни неявки перенести НЕТ возможности, т.к. их в принципе нет в БП.
Что тогда легко переносится?

Так что, если уж есть планы расширяться, то нужно сразу начинать ведение учета в зарплатной программе, чтобы потом не огрести проблем по восстановлению учета в базе.

Ян@, конечно же вы правы, что лучше кадровый учет сразу вести в ЗУП, однако, вспомните вопрос, который задала наша коллега. Если я правильно понимаю, это небольшой бизнес, у которого по определению недостаточно средств для развития. Что уж тут говорить об идеальной автоматизации? Кроме того, что нужно приобрести сразу же два продукта, так еще потребуется более квалифицированный специалист, способный работать в обоих продуктах.
Переход на учет кадров из БП в ЗУП можно осуществить с началом нового учетного периода и перенести в ЗУП только справочники данные о сотрудниках. С этого момента учет кадров будет вестись в ЗУП, а "исторические" данные останутся БП и будут всегда доступны в случае необходимости.